எப்படி ஒரு IT Recruiter ஆக கற்று

ஒரு தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT) recruiter பல்வேறு துறைகளில் தகவல் தொழில்நுட்ப நிலைகளை நிரப்ப நபர்கள் பணியமர்த்தல் நிபுணத்துவம். பணியமர்த்தல் நிரந்தர பதவிகளை அல்லது தற்காலிக, திட்ட அடிப்படையிலான வேலைகளை நிரப்பலாம். இந்தத் தேர்வாளர்கள், தொழில்முறை திறமை அல்லது தொழில் நுட்ப நிபுணத்துவம் போன்ற முதலாளிகளுக்குத் தேவைப்படும் திறன்களைக் கொண்ட வேலை வேட்பாளர்களைத் தேடுவார்கள். பொதுவாக, பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் ஆகும், அவர் வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களுக்கான வருங்கால ஊழியர்களைக் கண்டறிந்து, ஒரு உள் ஊழியராக இருப்பார்.

கடமைகள்

விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை கவர்ச்சிகரமாக ஈர்ப்பதில் வேலை செய்யலாம் அல்லது பள்ளிகளில் அல்லது நிரலாக்க துவக்க முகாம்களால், தனிநபர்களாக சில வருங்கால ஊழியர்களுக்குத் தீவிரமாக அடையலாம். ஒரு வழக்கில், தனிநபர் ஒருவர் வட்டி வெளிப்படுத்தி விண்ணப்பப் படிவத்தை நுழைக்கும்போது, ​​வாடிக்கையாளர்களின் வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் வேலை தேவைகள் மற்றும் தகுதிகள் ஆகியவற்றிற்காக வேட்பாளர்களை திரையிடுவதும் அதே போல் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் நல்ல பொருத்தம் இருப்பதை உறுதி செய்வதும்.

வேட்பாளர் மதிப்பீட்டு ஆரம்ப கட்டத்தை கடந்து என்றால், recruiter வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் உள்ள வேலை வேட்பாளர் மற்றும் முக்கிய ஊழியர்கள் இடையே நேர்முக ஏற்பாடு. தேர்வுக்கு வேட்பாளர் பதவிக்கு வழங்கப்பட்ட பிறகு, பணியமர்த்தல் நிறுவனம் வழங்கும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை விளக்குகிறது மற்றும் சம்பளத்திற்கும் பிற சலுகைகளுக்கும் எந்த பேச்சுவார்த்தைகளையும் மேற்கொள்ள உதவுகிறது.

வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் மற்றும் முழுமையான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை முழுவதும் வேலை வேட்பாளர்களுக்கிடையில் தொடர்பு கொள்ளுதல் மற்றும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்துவதன் மூலம் ஈடுசெய்வார். கம்பனியின் ஊழியர்களாக இல்லாத ஊழியர்கள் கிளையன் கம்பனிகளால் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவதற்காக பணியாற்றலாம், இதில் வழக்கு செலுத்துதல் நிறுவனம் தனது சொந்த இழப்பீட்டுக் கொள்கையின்படி ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மூலமாகவோ அல்லது ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையில் வேலை செய்யும் தனிப்பட்ட ஆலோசகர்களாக இருக்கலாம் நேரடியாக நிறுவனத்துடன்.

தகவல் தொழில் நுட்ப ஊழியர்கள் இருவரும் வீட்டு மற்றும் ஒப்பந்த வேலைகளை நிரப்ப வேலை செய்கின்றனர். அவர்கள் ஒரு வகை அல்லது வேட்பாளரின் வகைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கலாம், அல்லது அவை அனைத்தையும் செய்யக்கூடிய பொதுமக்களாக இருக்கலாம். பெரும்பாலானவர்கள் தொழில் நுட்ப அறிவையும் அறிவையும் பெற்றிருக்கிறார்கள், அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலைகளின் தன்மையை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஐடி வேட்பாளரை ஒழுங்காக மதிப்பீடு செய்ய, ஒரு பணியாளருக்கு அவரின் சொந்த தகவல் தொழில்நுட்பத் திறமை தேவை.

தகுதிகள்

ஒரு கல்லூரி கல்வி குறைந்தபட்ச தேவை. பெரும்பாலான ஐ.டி. தேர்வாளர்கள் இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்கிறார்கள், மேலும் ஒரு சிறிய சதவிகிதம் முதுகலைப் பட்டம் பெற்றிருக்கிறார்கள், என்றாலும் அத்தகைய மேம்பட்ட டிகிரி அரிதாகவே தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் முக்கியமாக முக்கியம் முக்கியம் இல்லை, ஒரு தொழில்நுட்ப முக்கிய, அல்லது குறைந்தபட்சம் தொடர்பான பயிற்சி, நீங்கள் சாலையில் ஒரு விளிம்பில் கொடுக்க வேண்டும்.

ஒரு இணைக்கப்பட்ட கணக்கெடுப்பு பொதுவாக ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் பொதுவான பொதுமக்கள் மனோதத்துவத்தில் இருந்து அரசியல் விஞ்ஞானத்திற்கு வியாபாரத்தில், எங்காவது ஒரு ஸ்பெக்ட்ரோவில் வீழ்ந்தனர் என்று கண்டறிந்தது. அதே கணக்கெடுப்பு பெரும்பாலான ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் வேறு சில துறைகளில் துவங்கியது மற்றும் பின்னர் IT பணியிட மாற்றப்பட்டது. பலர் விற்பனைக்கு வந்தனர், ஆனால் மற்ற ஆரம்ப வேலைகள் ஆராய்ச்சி, செயல்பாடுகள் மற்றும் நிர்வாக நிலைகள் ஆகியவையாகும்.

முதன்முதலில் பணியிடத்தில் முதல் வேலையைப் பெறும் பாதையில், மற்ற துறைகளில் பணிபுரியும் திறன் அல்லது தனிப்பட்ட ஆர்வத்தின் மூலம் தேவையான திறன்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது அடங்கும். இத்தகைய திறமைகள் பல தொழில்நுட்பங்கள் அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, மென்மையான திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு சிறந்த கலாச்சார பொருத்தம் மற்றும் வேட்பாளர்களை நீங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேட்பாளர்களைப் படிக்க வேண்டும்.

மிக முக்கியமான மென்மையான திறமைகள் வலுவான சமூக விருப்பம், திறம்பட தொடர்பு கொள்ளும் திறனை, உறவு கட்டடம், மேல் உச்சநிலை அமைப்பு ஆகியவை அடங்கும். ஆனால், நீங்கள் பணியிடங்களைப் பேசுகையில், பேச்சுத் திறனுடன் பேசவும், அவர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், அவர்களின் குறிப்பிட்ட தகுதிகள் என்னவென்று முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்களோ அதைத் தீர்மானிக்க முடியுமெனவும் நீங்கள் தெரிவுசெய்யும் பகுதிக்கு தொழில்நுட்ப அறிவு தேவைப்படுவதற்கு முன்பு குறிப்பிட்டது போல.

ஐ.டி.

தகவல் தொழில்நுட்பத் தேர்வாளர்கள் பலவித வேலை வாய்ப்புகளுக்கு தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.தொழில்நுட்பம் பயன்படுத்தல், ஐடி சொத்து மேலாண்மை, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங், பாதுகாப்பு அமைப்புகள், நெட்வொர்க் வடிவமைப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு, நெட்வொர்க் பராமரிப்பு, இறுதி-பயனர் சேவைகள், தொடர்பு தொழில்நுட்பம் மற்றும் வணிக பகுப்பாய்வு, புகார் மற்றும் தரவு விஞ்ஞானத்திற்கான பயன்பாடுகள் ஆகியவையாகும் சில எடுத்துக்காட்டுகள்.