ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தது ஏன் 25 காரணங்கள்

வேலை பேட்டிக்கு நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளாதது ஏன் என்று யோசித்தீர்களா? ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது அழைப்புக்கு காத்திருக்கும் ஒரு பேட்டி ஒரு பேட்டியில் திட்டமிட மற்றும் நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படவில்லை ஏன் ஆச்சரியமாக வேலை தேடல் செயல்முறை மிகவும் கடுமையான பகுதியாக இருக்க முடியும்.

நீங்கள் பதவிக்கு ஒரு சரியான போட்டியாக இருக்கிறீர்கள் என தோன்றுகிற ஒரு வேலைக்காக நீங்கள் விண்ணப்பித்தவுடன் இது மிகவும் கடினமானது. ஏன் நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படவில்லை? உங்கள் நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்துடன் அனுப்பும் சரியான கவர் கடிதத்தை எழுதுவதற்கு நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் செலவழித்தீர்கள், ஏன் வேலை செய்தீர்கள்?

உங்கள் தகுதிகள் அளவிடாத போது

நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளாத காரணத்தினால் பல எண்ணங்கள் இருக்கலாம். சில நேரங்களில், உங்கள் தகுதிகள் அல்லது குறைபாடுகள் உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தை நீங்கள் எப்படி வழங்கினீர்கள் என்பதில் வரம்புகள் உள்ளன. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வலுவான போட்டி அல்லது ஒரு உள் வேட்பாளருக்கு எதிராக நீங்கள் இருக்கலாம்.

உங்களுடைய தகுதிகள் எதனையும் செய்ய வேண்டியதில்லை

மறுபுறம், உங்களுக்கோ அல்லது வேறு விண்ணப்பதாரர்களுக்கோ இது ஒன்றும் செய்ய முடியாது. ஒரு வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கு தயாராக இருப்பதில் ஏற்படும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் எதிர்பாரா மாற்றமே ஒரு நேர்காணலுக்கு எந்தவொரு வேட்பாளரும் அழைக்கப்படுவதில்லை.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படாத காரணத்தினால் உங்களுக்குத் துல்லியமான காரணங்களைத் தெரிந்துகொள்வது கடினம். இருப்பினும், உங்கள் வேலை தேடும் திறமைகளை நீங்கள் விரும்பியதால் வேட்பாளர்கள் ஏன் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை என்பதற்கான சில பொதுவான காரணிகளைப் பிரதிபலிக்க உதவியாக இருக்கும்.

ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தது ஏன் 25 காரணங்கள்

ஒரு நேர்காணலுக்காக நீங்கள் ஏன் தொடர்பு கொள்ளப்படாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான முதல் 25 காரியங்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். இது எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்கள் சூழ்நிலைக்கு பொருந்துவது போல் தோன்றினால், உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்களை அடுத்த முறை சுற்றிக் கொள்ளுங்கள்.

1. வேலைக்கு ஒரு போட்டி இல்லை. நீங்கள் ஒரு தானியங்கி முறையில் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரால் திரையிடப்பட்டீர்கள், ஏனெனில் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள மொழி, இடுகையிடும் வேலையில் உள்ள தேவைகள் பொருந்தவில்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் தகுதி என்று திறன்களை முன்னிலைப்படுத்த நேரம் எடுத்து முக்கியம். யாரோ ஒரு வலுவான விண்ணப்பதாரர் என்பதை கண்டுபிடிக்க நேரம் எடுக்க மிகவும் பிஸியாக உள்ளனர். நீங்கள் ஏன் தகுதியுள்ளவர் என்பதை அவர்களுக்குக் காண்பிக்க அவர்கள் தேடுகிறார்கள்.

2. வேலைவாய்ப்பு தகுதி உங்கள் அறிவும் திறமையும் சிறப்பாக செயல்படுவதற்கு தேவையான திறமைகளுடன் பொருந்தவில்லை அல்லது நீங்கள் விரும்பிய திறன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதை தெளிவாக குறிப்பிடவில்லை. உங்கள் தகுதிகளுடன் வேலை தேவைகள் பொருந்தும் நேரம் எடுத்து. நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஒரு பார்வையில் காண்பீர்கள், நீ ஏன் நல்ல பொருத்தம் என்று.

3. மேலோட்டமாக. நீங்கள் அதிகமானவர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஊழியர் ஒரு கருத்து உள்ளது. தகுதியற்றவராக இருப்பதால், உங்கள் வேட்பாளரை ஒரு நிலைப்பாட்டிற்காக அடிக்கோடிட்டுக் கொள்ளப்படுவதைப் பாதிக்கலாம். நீங்கள் பயன்படுத்தும் விண்ணப்பம், பாத்திரத்திற்கான உங்கள் உற்சாகம், மற்றும் நீங்கள் நிறுவனத்தை வழங்க முடியும் என்பவற்றை விளக்குவதற்கு உங்கள் கவர் கடிதம் பயன்படுத்தவும்.

4. திசைகளைப் பின்பற்றவில்லை. விண்ணப்பத்திற்கான திசைகளில் கோரப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் வழங்கவில்லை அல்லது பின்பற்றவில்லை. விண்ணப்பதாரர் குழுவிற்கு குறுக்கிட முதலாளிகளுக்கு எளிதான வழி, கோரிக்கையான தகவலை வழங்காத வேட்பாளர்களை அகற்றுவதாகும். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது நீங்கள் வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற முடியாது என்றால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியும் என்று முதலாளிகள் சந்தேகப்படலாம். நீங்கள் அனைத்து தளங்களையும் மூடிவிட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக வேலைக்கு ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கும்போது.

5. சாதனைகள் இடம்பெறவில்லை. உங்கள் விண்ணப்பமும் கடித கடிதங்களும் உங்கள் சாதனைகளை வெளிப்படுத்தாது மற்றும் முன் முதலாளிகளுடன் கீழே உள்ள வரிகளை நீங்கள் எவ்வாறு தாக்கினீர்கள் என்பதைக் காட்டாதீர்கள். உங்கள் சாதனைகளை மதிப்பீடு செய்ய எண்களைப் பயன்படுத்துவது ஒரு முதலாளியை ஈர்க்கும் சிறந்த வழியாகும்.

6. தவறுகள். உங்கள் ஆவணங்களில் இலக்கண மற்றும் / அல்லது எழுத்துப்பிழை பிழைகள் இருந்தன. உங்கள் சொந்த தவறுகளை பிடிக்க எப்போதும் எளிதல்ல. கவனமாக உங்கள் வேலை விண்ணப்ப ஆவணங்களை ஆதாரமாக, மற்றும், நீங்கள் என்றால், வேறு யாராவது நீங்கள் அவர்களை பார்க்க வேண்டும்.

7. பொதுவான கவர் கடிதம். உங்கள் கவர் கடிதம் பொதுவானது மற்றும் வேலைக்கு பொருந்தாது. ஒரு கவர் கடிதம் இலக்கு உங்கள் சாதனைகள் விற்க உள்ளது. நீங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை பற்றி நீங்கள் எழுத வேண்டும், நீங்கள் ஒரு வேலையில் என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யக்கூடாது. குறிப்பிட்ட, மற்றும் உங்கள் கவர் கடிதங்கள் தனிப்பயனாக்க அதனால் அவர்கள் உங்கள் சிறந்த பண்புகளை முன்னிலைப்படுத்த.

8. கவர் கடிதம் மிக குறுகிய. உங்கள் அட்டை கடிதம் மிகவும் சுருக்கமாக இருந்தது, மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் நிலையைத் தொடர மிகவும் உந்துதல் பெற்றதாக கருதவில்லை. உங்கள் கடிதம் வெற்றிகரமான கவர் கடிதத்தின் அனைத்து பாகங்களையும் உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் முதலாளியை எவ்வாறு வழங்கலாம் என்பதைப் பற்றிய முழு விவரங்கள் உள்ளன.

9. வேலை நிறுத்தம். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுடைய பின்னணியில் பணிபுரியும் பணிமுறையைப் பற்றி கவலைப்படலாம். நீங்கள் வேலையைத் தக்கவைத்துக் கொள்வது பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், வேலைகள் மாறிவிட்ட மாதிரியின் எண்ணிக்கையைத் தீர்க்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றலாம்.

10. சான்றுகளை இழக்க. உங்களுக்கு தேவையான கல்வி சான்றிதழ் இல்லை. பல வேலைகள் தேவைப்படும் கல்வி அல்லது சமமான அனுபவம். நீங்கள் அந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அந்த நிலைப்பாட்டை நீங்கள் கருத முடியாது.

11. மிகவும் விலை உயர்ந்தது. உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் அல்லது அறியப்பட்ட சம்பள தேவைகள் கிடைக்கக்கூடிய வளங்களை மீறுகின்றன. நிறுவனம் உங்களை வாடகைக்கு அமர்த்துவதற்கு மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக கருதுகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் உங்களை பேட்டி காண வேண்டாம். நீங்கள் மதிப்பு என்ன என்பதை மதிப்பீடு செய்ய நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

12. அனுபவம் குறுகிய. அந்த பாத்திரத்திற்கும் / அல்லது தொழில் சம்பந்தமான உழைக்கும் அனுபவத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லை. உங்களுக்கு சரியான அனுபவம் இல்லையென்றால், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெறமாட்டீர்கள். நீங்கள் தெரிவுசெய்வதற்கு உகந்ததாக இருப்பதைவிட, வாழ்க்கைத் தொழிற்பாட்டிற்கு ஒரு படி அல்லது இரண்டரை வேலைகள் தேவைப்பட்டிருக்கலாம்.

13. உங்கள் சான்றுகளை விற்கவில்லை. நீங்கள் வேலைக்கு உங்கள் ஆர்வத்திற்கு ஒரு வலுவான போக்கை ஏற்படுத்தியிருக்கலாம். அவர் ஏன் உங்களைப் பேட்டியளிக்க வேண்டும்? ஒரு கட்டாய வழக்கு செய்ய ஒரு வழி, உங்கள் கவர் கடிதம் ஆளுமை ஒரு பிட் உள்ளது. இது கூட்டத்தில் இருந்து வெளியே நிற்க உதவும்.

14. வேலை ஒரு பொருத்தம் போல் இல்லை. உங்கள் தொழில் திட்டத்தில் வேலை எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தவில்லை. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பத்துடன் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் கொண்டிருப்பது அனுபவமா? இந்த வேலை ஏன் நீயும் நிறுவனமும் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் என நீங்கள் முதலாளியைக் காட்டியிருக்கிறீர்களா? அது தெளிவாக இல்லை என்றால், அடுத்த முறை உங்கள் விண்ணப்பத்தை தனிப்பயனாக்குவதற்கு கூடுதல் நேரத்தை செலவழிக்கவும்.

15. குறிப்பு இல்லை. உங்கள் வேட்பாளரை ஆதரிப்பதற்கு முதலாளியின் எந்தவொரு தொடர்புடனும் உதவி செய்ய முடியாது. மற்றொரு வேட்பாளர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஒருவரிடம் இருந்து ஒரு குறிப்பு இருக்கலாம். இது உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்களை ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை பெற உதவுவதற்கு ஒரு நல்ல வழி.

16. வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகள். உங்கள் வேலைவாய்ப்புகளில் குறிப்பிடப்படாத இடைவெளிகள் உள்ளன. உங்கள் மறுவிற்பனையிலுள்ள இடைவெளிகளில் இடைவெளியை ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு ஒரு சிவப்பு கொடியாகக் காட்டலாம். குறைந்தபட்சம், அவர்கள் நீங்கள் வேலை செய்யாத நேரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தீர்கள் என்று அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். உங்களுடைய விண்ணப்பத்தில் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளை குறைவாக வெளிப்படுத்தக்கூடிய வழிகள் உள்ளன, எனவே ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவதில் உங்களுக்கு சிறந்த ஷாட் இருக்கிறது.

17. தொழில்முறை சமூக ஊடக இருப்பு. உங்கள் ஆன்லைன் படம் உங்கள் வேட்பாளரை சேதப்படுத்தியிருக்கலாம். நீங்கள் வேறொரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முன், உங்கள் சமூக ஊடக பக்கங்களை முதலாளிகளின் முன்னோக்கிலிருந்து பாருங்கள். உங்கள் தனியுரிமை அமைப்புகளை நீங்கள் கவனமாக மாற்றினீர்களா? பொது மக்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய அனைத்தும் எது? அது உங்கள் விரிவானது மற்றும் உங்கள் திறன்களை நிரூபிக்கிறது என்பதால் நீங்கள் உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தை மேம்படுத்தியிருக்கிறீர்களா?

18. வெளியே உள்ள நகரம் வேட்பாளர். நீங்கள் அந்த பகுதிக்கு வெளியில் வாழ்கிறீர்கள், மற்றும் பணியாளர் உள்ளூர் வேட்பாளர்களை விரும்புகிறார். நீங்கள் நீண்ட தூரம் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு நேர்காணலுக்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் செய்ய முடியும். இந்த குறிப்புகள் நீங்கள் தற்போது அமைந்துள்ள இடத்தோடு, ஒரு புதிய நகரத்தில் வேலை தேடுவதைப் பார்ப்பீர்கள்.

19. பிற விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதி பெற்றவர்கள். உங்கள் சான்றுகளை ஒரு நல்ல போட்டி, ஆனால் வலுவான வேட்பாளர்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், பல தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் இருந்திருக்கலாம். நீங்கள், துரதிர்ஷ்டவசமாக, வெட்டு செய்யவில்லை. முதலாளி தேடிக்கொண்டிருக்கும் திறன்களைப் பாருங்கள், உங்களுடைய மேம்பாட்டு வேட்பாளராக நீங்கள் மேம்படுத்தப்பட வேண்டும் என கருதுங்கள்.

20. ஏற்கனவே ஒரு வலுவான விண்ணப்பதாரர் குளம் இருந்தது. மற்ற தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களை விட நீங்கள் வேலைக்குப் பிறகு விண்ணப்பித்துள்ளீர்கள். சில நேரங்களில், முதலாளிகள் விரைவில் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். அவர்கள் விண்ணப்பங்களைப் பெறுவதற்கு விரைவில் அவர்கள் பேட்டி செயல்முறை தொடங்கலாம், அவர்கள் ஏற்கனவே யாரோ பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கலாம். கூட்டத்தை முன்னோக்கிப் பெற ஒரு வழி, வேலை வாய்ப்புகளை அமைப்பதே ஆகும், எனவே அவை புதிய பட்டியல்கள் பட்டியலிடப்பட்டவுடன் அறிவிக்கப்படும்.

21. ஒரு உள் வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார். அந்த நிறுவனத்தில் ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட வரலாறான ஒரு விருப்பமான உள்நாட்டு வேட்பாளர் பணியமர்த்துபவர். இது உங்கள் தகுதிகளில் பிரதிபலிப்பு அல்ல. மாறாக, நிறுவனம் ஒரு வெளிநாட்டு விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக ஒரு ஊழியரை ஊக்குவிக்க முடிவு செய்தார்.

22. மற்றொரு விண்ணப்பதாரர் வலுவான பரிந்துரைகளை கொண்டிருந்தார். பிற வெளிப்புற வேட்பாளர்கள் முடிவெடுக்கும் தயாரிப்பாளர்களால் நம்பகமான நபர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளனர். இந்த வேலைக்கு யார் கருதுகிறார்களோ அந்த அமைப்புக்கு பரிந்துரைகள் இருந்திருக்கலாம்.

23. வேலை நிறுத்தம் இருக்கலாம். நிதி பற்றிய நிச்சயமற்ற நிலை, பணியமர்த்தல் செயல்முறையை தாமதப்படுத்தியிருக்கலாம். வரவு செலவுத் திட்டம் அல்லது நிதியியல் சிக்கல்கள் இருக்கக்கூடும், மேலும் பணிகள் உருவாகும்போது, ​​இந்த செயல்முறை நடைபெறும்.

24. மிக அதிகமான விஷயங்கள் நடக்கிறது. ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் மற்ற உடனடி கவலைகள் முன்னுரிமை மற்றும் இன்னும் தேடல் கவனம் இல்லை. முதலாளிகள் நல்ல நோக்கங்களைக் கொண்டிருந்தாலும், மற்ற காரணிகள் ஆதாரங்களில் மாற்றம் தேவைப்படலாம், நிறுவனம் உடனடியாக ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கு மிகவும் பிஸியாக இருக்கலாம்.

25. ஒரு ஊழியரை சேர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தை கம்பனி மறுபரிசீலனை செய்கிறது. வணிக மெதுவாக உள்ளது, மற்றும் அந்த நிலைக்கு பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளியிடம் பொறுப்பேற்கவில்லை. ஒரு புதிய பணியாளரை சேர்ப்பது மிகவும் விலையுயர்ந்தது, மற்றும் வணிக மந்தநிலை இருந்தால், பணியிடத்தை விரிவாக்குவதற்கான முடிவை மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும்

விண்ணப்பதாரர்களை அவர்கள் நிராகரித்தனர் என்று அறிவிக்க நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதில்லை. நீங்கள் மீண்டும் கேட்டிருக்கவில்லை என்றால், ஒரு நேர்காணலைப் பாதுகாப்பதில் நீங்கள் இன்னும் ஒரு ஷாட் இருக்கலாம். இது உண்மையிலேயே நீங்கள் விரும்பும் வேலை என்றால் இது ஒரு முயற்சி. இது ஒரு நீண்ட ஷாட் என்றால், நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெற முடியும் என்றால் நீங்கள் ஒரு பேட்டி பெற முடியும்.

நீங்கள் ஒரு தொடர்பு நபரைக் கண்டுபிடிக்க முடியுமானால், நீங்கள் கருதக்கூடிய வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு ஒரு வழக்கு செய்ய அழைக்க அல்லது மின்னஞ்சல் செய்ய முடியும். ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தபின் தொடர்ந்து பின்பற்றுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன, மேலும் நீங்கள் நிராகரிக்கப்பட்ட பின்னர் வேலைக்கு மீண்டும் வருவது எப்படி.