அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களின் விரிவான பட்டியல்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஆஃப் தி தொழிலாளர் துறை மேற்பார்வை செய்கிறது மற்றும் 180 க்கும் மேற்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்கள் சுமார் 10 மில்லியன் முதலாளிகள் மற்றும் 125 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் பணியிடங்களை நிர்வகிக்கிறது. பணியமர்த்தல், ஊதியம், மணிநேரம் மற்றும் ஊதியம், பாகுபாடு, துன்புறுத்தல், ஊழியர் நலன்கள், நேரத்தை செலுத்துதல், வேலை விண்ணப்பதாரர் மற்றும் பணியாளர் சோதனை, தனியுரிமை மற்றும் பிற முக்கிய பணியிடங்கள் மற்றும் ஊழியர் உரிமைகள் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் பட்டியல்.

குறிப்பிடத்தக்க கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள்

சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியமும் மேலதிக நேர ஊதியமும் ஒன்று மற்றும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கிறது. சிறார்களுக்கு உழைக்கக்கூடிய மணிநேரங்களை கட்டுப்படுத்துவதும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. சில அமெரிக்க மாநிலங்களில் அதிகபட்ச குறைந்த ஊதியம் மற்றும் வெவ்வேறு மேலதிக நேரம் மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன. அந்த இடங்களில், மாநில சட்டம் பயன்படுத்தப்படும்.

பணியாளர் ஓய்வு ஊதிய பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) முதலாளிகள் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை மேற்பார்வையிடுவது மற்றும் தேவையான நம்பகத்தன்மை, வெளிப்படுத்தல் மற்றும் அறிக்கை தேவைகளை மேற்பார்வையிடுகிறது. ERISA அனைத்து தனியார் முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தாது, நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு திட்டங்களை வழங்க தேவையில்லை, ஆனால் அது அவர்களுக்குத் திட்டங்களை வகுக்க வேண்டும், முதலாளிகள் அவற்றைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

குடும்ப மருத்துவ மற்றும் குடும்ப விடுப்பு சட்டம் பணியாளர் அல்லது ஒரு மனைவி அல்லது குழந்தை, அல்லது பெற்றோர், அல்லது அவசரநிலைக்கான தீவிர நோய்க்காக ஒரு குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்காக செலுத்தப்படாத, வேலைவாய்ப்பற்ற பாதுகாப்பான விடுமுறைக்கு 12 வாரங்கள் வரை பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கு 50-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் தேவை. குடும்ப உறுப்பினர்களின் செயலற்ற இராணுவ சேவை தொடர்பானது, குழந்தைகளுக்கான தேவைகள் உட்பட. செயலில் சேவையகம் கடுமையான நோய்வாய்ப்பட்டால் அல்லது அவற்றின் கடமைகளில் காயமடைந்தால், 12 மாத காலப்பகுதியில் காப்புறுதியளிக்கப்படாத விடுமுறைக்கு 26 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம்.

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் (OSHA) தனியார் சூழலில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பணிச்சூழல்கள் எந்தவிதமான அபாயங்களையும் ஏற்படுத்தாது என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. பணியிட உரிமையாளர்கள் ஒரு பணியிடத்தில் ஒரு சுவரொட்டி காட்ட வேண்டும், OSHA ஆய்வைக் கோருவதற்கு தொழிலாளர்கள் உரிமைகளை கோடிட்டுக் காட்டுவது, அபாயகரமான பணி சூழல்களில் பயிற்சியையும், சிக்கல்களை எப்படிப் புகாரளிப்பது பற்றியும்.

அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் வளங்களின் பட்டியல்

அமெரிக்காவில், நூற்றுக்கணக்கான கூட்டாட்சி வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களை பாதிக்கின்றன. மிக முக்கியமான அமெரிக்க உழைப்பு சட்டங்களில் சிலவற்றின் ஆதாரங்களின் பட்டியல் இங்கே.

ஊதியங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள்

காலாவதியாகும் நேரம்: இவை கூடுதல் மணிநேர வேலைக்காக மேலதிக ஊதியத்திற்கு பதிலாக பணம் செலுத்திய நேரத்தை கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள்.

நியாயமான பே சட்டம்: 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, 1963 சமமான சம்பள சட்டம் மற்றும் 1991 ன் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் உள்ளிட்ட பாலியல் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடுக்கின்ற புத்தகங்கள் பல சட்டங்கள் உள்ளன.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்: தற்போதைய மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும், ஆனால் பல மாநிலங்களும் மெட்ரோ பகுதியும் தங்கள் சொந்த, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கின்றன. சில மாநிலங்கள் குறைந்த ஊதியங்களை அமைத்துள்ளன, ஆனால் இந்த வழக்குகளில், உயர்ந்த கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் நிலவும்.

கூடுதல் கட்டணம்: மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் அல்லது வாரம் 455 டாலருக்கும் குறைவாக சம்பாதிப்பவர்கள், ஒரு வாரம் வேலைநிறுத்தத்தில் 40 மணிநேர வேலை செய்தால், நேர மற்றும் நடுப்பகுதி ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

பனி நாட்கள் செலுத்தவும்: உங்கள் நிறுவனம் மோசமான வானிலை காரணமாக மூடிவிட்டால் நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கிறீர்களா? இது மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம் உட்பட பல காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது.

செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள்: நீங்கள் பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உள்ளதா? நீங்கள் திரும்ப செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது, ​​அதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி என்பது உங்களுக்கு தெரியுமா? இங்கே ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், அதை சேகரிக்கலாம்.

விடுமுறை பணம்: பெடரல் சட்டம் பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் அவ்வாறு செய்யலாம். இது நிறுவனத்தின் கொள்கையை புரிந்து கொள்ள செலுத்துகிறது.

ஊதிய வணக்கம்: சில வகையான கடன், எ.கா., வரி கட்டணங்கள் மற்றும் குழந்தை ஆதரவு கொடுப்பனவுகள், கூலிக்கான ரூபத்தின் மூலம் சேகரிக்கப்படலாம். நுகர்வோர் கடன் பாதுகாப்பு சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு வரம்புகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளை அமைக்கிறது.

பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு

வில் வேலைக்கு: அமெரிக்காவில் உள்ள தனியார் துறை ஊழியர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் விரும்பும் வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றனர், அதாவது எந்தவொரு காரணம் அல்லது காரணத்திற்காகவும், பாகுபடுத்தக்கூடிய காரணங்களுக்காக தவிர, அவர்கள் வெளியேற்றப்படலாம் என்பதாகும். ஒரு ஊழியர் விருப்பப்படி வேலை செய்யும்போது, ​​சட்டத்திற்கு விதிவிலக்குகள் பற்றி அறியுங்கள்.

ஒரு வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார்: நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் சட்ட உரிமைகள் குறித்து நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளும் ஒரு நல்ல யோசனை, அறிவிப்பைப் பெறும் முன்.

காரணம்: பொதுவாக காரணத்திற்கான முடிவை, பொதுவாக நிறுவன மோசடியை, மருந்து சோதனை தோல்வி அல்லது சட்டத்தை மீறுவது போன்ற கடுமையான தவறான நடத்தைக்கு தொடர்பு இருக்கிறது.

தவறான முடிவு: நிறுவனத்தில் இருந்து உங்கள் பிரிவினைக்கு பாகுபாடு இருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் வேலை தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருக்கக்கூடும், அதேசமயத்தில் நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.

வேலையின்மை சட்டங்கள்: நீங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் தகுதியுடையவர்? தங்களது சொந்த தவறுகளால் தங்கள் வேலைகளை இழந்த தொழிலாளர்களுக்கு இவை வழங்கப்படுகின்றன. தகுதிக்கான வழிகாட்டுதல்களை மதிப்பாய்வு செய்தல், மற்றும் நீங்கள் நன்மைகளைப் பெற தகுதிபெறாத நிலையில்.

வேலைவாய்ப்பு முடிவு: நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் வேலையை இழந்தால், உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும். வேலைவாய்ப்பிலிருந்து வேறுபட்ட வகை பிரிவை மீளாய்வு செய்யவும்.

பாகுபாடு காட்டுதல்

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA): இந்த சட்டம் இயலாமை அடிப்படையில் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதற்கு சட்டவிரோதமானது.

சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்: சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) பாகுபாடு தொடர்பான கூட்டாட்சி சட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது.

உபத்திரவம்: பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் என்ன என்பதையும் அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதையும் அறிக.

மத பாகுபாடு: ஊழியர்கள் தங்கள் மத நம்பிக்கைகள் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் அல்லது வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட முடியாது.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் சட்டங்கள்: வயது, பாலினம், இனம், இனம், தோல் நிறம், தேசிய தோற்றம், மனநிலை அல்லது உடல் ஊனம், மரபியல் தகவல், மற்றும் கர்ப்பம் அல்லது பெற்றோரை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாட்டிலிருந்து தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

தொழிலாளர் சட்டங்கள்

ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA): இந்த சட்டம் சுகாதார மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு தரநிலைகளை அமைக்கிறது.

நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கை (FCRA): நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வருங்கால ஊழியர் ஒரு பின்னணி காசோலை இயக்க விரும்பினால், இந்த சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்புகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம் (FLSA): 'ஊதியம் மற்றும் மணி பில்' என்றும் அழைக்கப்படும், FLSA, 1938 ல் காங்கிரசால் இயற்றப்பட்டது. இது குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் - நர்சிங் தாய்மார்கள்: ACA வின் விதிமுறைகளின் கீழ், முதலாளிகளுக்கு நர்ஸிங் தாய்மார்களுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட அறையுடன் செவிலியர் / எக்ஸ்பிரஸ் பாலுடன், அத்துடன் அவ்வாறு செய்ய நேரம் வழங்க வேண்டும்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்: FMLA மூடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான 12 மாத காலத்திற்கு செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு 12 வேலைத் திட்டங்களை வழங்குகிறது. கூட்டாட்சி விடுப்புக்கு கூடுதலாக, சில மாநிலங்கள் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டங்களை இயற்றின. உங்களுடைய இருப்பிடத்தில் கிடைப்பதற்கான உழைப்பு உங்கள் மாநிலத் துறைக்குச் சரிபார்க்கவும்.

குடிவரவு மற்றும் தேசிய சட்டம் (INA): ஐ.என்.ஏ சட்டமானது அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய விரும்பும் வெளிநாட்டு நாட்டிற்கான வேலை அனுமதி மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய விதிகளை குறிப்பிடுகிறது.

வேலை சட்டங்கள் இருந்து பிரேக்ஸ்: இந்த சட்டங்கள் உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவெளிகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள்: இந்த சட்ட பாதுகாப்புகள் சிறு வயதினருக்கு வேலை நேரங்களை கட்டுப்படுத்தி கட்டுப்படுத்துகின்றன, அத்துடன் வேலை செய்யக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு குழந்தைகளின் வகைகள்.

பின்னணி சரிபார்ப்பு சட்டம்: வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புச் செயற்பாட்டின் போது அவை பயன்படுத்தக்கூடிய முறையை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

கோப்ரா: ஒருங்கிணைந்த ஆனைபியூஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை இருந்து பிரித்து பின்னர் தங்கள் சுகாதார காப்பீட்டு பாதுகாப்பு தொடர்ந்து உரிமை கொடுக்கிறது.

மருந்து சோதனை சட்டங்கள்: உங்கள் தொழிலை பொறுத்து, மருந்து சோதனை மாநில மற்றும் / அல்லது மத்திய சட்ட மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படும்.

ஊழியர் தனியுரிமை சட்டம்: உங்கள் தனியுரிமையை வேலை மற்றும் வேலை தேடலின் போது எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்பதை அறிக.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர் சட்டம்: அமெரிக்காவில் பணியாற்ற விரும்பும் வெளிநாட்டினர் பணி விசாவைப் பெற வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு வகையைப் பொறுத்து வீசா வகை மாறுபடுகிறது.

தகவல் முதலாளிகள் வெளிப்படுத்த முடியும்: பல ஊழியர்களுக்கு முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவலை வழங்குவதில் கொள்கை இல்லை, எ.கா., அவர்கள் காரணத்திற்காக துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்யப்பட்டிருந்தாலும் - அவை சட்டபூர்வமாக அவ்வாறு தடை செய்யப்படுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் (OSHA): இந்த சட்டங்கள் பணியிட பாதுகாப்பை கட்டுப்படுத்துகின்றன.

1935 ஆம் ஆண்டின் வாக்னர் சட்டம் மற்றும் 1947 ஆம் ஆண்டின் டஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம்: தொழிற்சங்கங்களை ஒழுங்கமைக்கவும் மற்றும் உருவாக்கவும் தொழிலாளர்களின் உரிமையை பாதுகாக்கிறது (அந்த தொழிற்சங்கங்கள் செயல்பட எப்படி ஒழுங்குபடுத்துகின்றன).

சீரான சேவைகள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம்: USERRA இராணுவ விடுப்பு தொடர்பான நடைமுறைகள் மற்றும் உரிமைகளை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது.

இளைஞர் தொழிலாளர் சட்டங்கள்: சட்டங்கள் 18 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களின் வேலை நேரங்களையும், நிலைமைகளையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

பிற வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்

பணியாளர் அல்லது சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்: யாரோ ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என்பதை தீர்மானிக்க சட்டங்கள் உள்ளன. வேறுபாடுகள் மற்றும் உங்கள் வருவாய்கள் மற்றும் வரிகளை உங்கள் வகைப்படுத்தலின் மூலம் எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

வேலைவாய்ப்பு கடன் காசோலைகள்: மத்திய சட்டப்படி, கடன் செயல்முறைகளை எவ்வாறு வேலைவாய்ப்பின்போது பயன்படுத்தலாம் என்பதை அறியவும்.

வேலைவாய்ப்பு அங்கீகார ஆவணம் (EAD): யு.எஸ். இல் பணிபுரிய சட்டப்பூர்வ தகுதிக்கான ஆதாரத்தை இந்த ஆவணம் வழங்குகிறது.

விலக்கு ஊழியர்கள்: மேலதிக நேர ஊதியம் பெற உங்களுக்கு உரிமை இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலை எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் (NLRB): NLRB தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதன் மூலம், அநீதிக்குள்ளான தொழிலாளர் நடைமுறைகளை தடுக்கிறது.

அல்லாத ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள்: இந்த ஒப்பந்தங்கள் ஒரு போட்டியாளருக்கான பணியாளர்களின் உரிமையை கட்டுப்படுத்துகின்றன.

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு: மூடப்பட்ட நபர் வேலை செய்ய இயலாது போது பகுதி ஊதியம் வழங்குகிறது. சில முதலாளிகள் இந்த காப்பீட்டை வழங்குகின்றனர், சில மாநிலங்கள் திட்டங்கள் வழங்குகின்றன.

தொழிலாளர்கள் ஊதிய: வேலையில் காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு அரசு அளித்த காப்பீடு.

சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை: நீங்கள் தகுதியுள்ள மருத்துவ நிலையால் முடக்கப்பட்டிருந்தால், சமூகப் பாதுகாப்புடன் வேலை செய்யும் வேலைகளில் நீங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், நீங்கள் ஊனமுற்ற ஆதரவைப் பெறுவீர்கள்.

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை: வேலை நிலைமைகள், ஊதியங்கள், மணிநேரம் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிறுவனம்.

பணியிட மீறல்கள்: பொதுவான மீறல்களில் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள், தொழிலாளர்கள் மலிவு ஊழியர்கள், மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய மீறல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

மின் ஆலோசனைகள்

குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய வேண்டுமா? ELaws ஆலோசகர்கள் யு.எஸ். துறையால் வழங்கப்படும் ஊடாடும் கருவிகளாகும், இது பல கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பற்றிய விரிவான தகவலை வழங்கும்.