கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதால் பெண்களிடமும், உங்கள் குடும்பத்தினர் அனைவருடனும் பகிர்ந்துகொள்வதைப் பார்க்கும் பெண்களுக்கு மிகவும் மகிழ்ச்சியான விஷயம். அதைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் சொல்வதற்கு முன் இரண்டு அல்லது இரண்டு நிமிடம் காத்திருங்கள். ஒருமுறை அவர்கள் அறிந்தவுடன், உங்கள் முதலாளி கூடவும், உங்கள் எல்லோருக்கும் ஆச்சரியமாக இருக்கும், எல்லோரும் இல்லை. கர்ப்பம் பாகுபாடு ஒரு உண்மையான விஷயம், மற்றும் 1978 கர்ப்பம் பாகுபாடு சட்டம் இருந்து பெண்கள் பாதுகாக்க இயற்றப்பட்டது.

2017 ஆம் ஆண்டு நிதியாண்டில் 3,174 புகார்கள் கர்ப்பம் பாகுபாடு (கர்ப்பம் பாரபட்சம் கட்டணங்கள்: 2010 ஆம் ஆண்டு - 2017. சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையம்) பெறப்பட்டதாக இந்த சட்டம் அமல்படுத்திய சமவாய வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் தெரிவிக்கிறது. சூசன் ஃப்ரீங்கல் "கர்ப்பம் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக உங்களை பாதுகாக்க எப்படி" (Babytalk, ஏப்ரல் 1998, 75-76), பல பெண்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது தங்கள் கர்ப்பத்தை அறிவித்தபின் ஒரு பதவி உயர்வுக்கு கடந்துவிட்டதாகக் கூறுகிறது. பணியிடத்தில் உங்கள் நற்செய்தியை பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முன், சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளவும், ஒரு சாத்தியமான அல்லது தற்போதைய முதலாளி, அவற்றால் இயலாது என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது அவசியம்.

1978 கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் என்றால் என்ன, அது எப்படி உங்களை பாதுகாக்கிறது?

1978 கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் என்பது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்புக்கு ஒரு திருத்தமாகும், இது பாலியல் பாகுபாடின்றி விவாதிக்கப்படுகிறது. இது கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கிறது. 15 அல்லது அதற்கு அதிகமான மக்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் மட்டுமே இந்த சட்டத்திற்கு உட்பட்டவை.

சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) படி, கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டம், கர்ப்பிணிப் பெண்களை மற்ற தொழிலாளர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் போலவே நடத்துவதற்கும் முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு கர்ப்பிணித் தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக இருந்தாலும் சரி, இங்கே சட்டத்தை நீங்கள் எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது:

• நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதால் அல்லது கர்ப்பம் தொடர்பான நிலைமை இருப்பதால், ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு வேலைக்கு அமர்த்த மறுக்க முடியாது. நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியற்றவராக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடாது என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க முடியும்.
• முதலாளியிடம் மற்ற அனைத்து பணியாளர்களும் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களும் அதே தேவைக்கேற்ப நிர்வகிக்காவிட்டாலன்றி, வேலையைச் செய்ய உங்கள் திறனைத் தீர்மானிக்க சிறப்பு செயல்முறைகளுக்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தேவையில்லை.
• உங்கள் கர்ப்பத்தோடு சம்பந்தப்பட்ட மருத்துவ நிபந்தனை உங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றாமல் இருந்தால், உங்கள் தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற பணியாளரை விட உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வித்தியாசமாக இருக்கக்கூடாது.

• கர்ப்பமாக இருக்கும்போது உங்களோடு வேலை செய்வதிலிருந்து உங்கள் முதலாளி உங்களைத் தடை செய்யக்கூடாது, நீங்கள் பெற்ற பிறகு நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல அனுமதிக்க மறுக்கக்கூடாது.
• உங்கள் முதலாளி உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்கினால், பிற மருத்துவ சிக்கல்களைக் காட்டிலும் கர்ப்பம் தொடர்பான நிலைமைகளை வேறு விதமாக கருத்தில் கொள்ளக் கூடாது.
• கர்ப்பமாக இருக்கும்போது, ​​கர்ப்பத்தடை அல்லாத பணியாளர்களைக் காட்டிலும் குறைவான காப்பீட்டைக் கொடுக்க உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்க முடியாது.

நீங்கள் கர்ப்பம் பாகுபாடு ஒரு பாதிக்கப்பட்ட என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்களுடைய முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளி உங்களிடம் பாரபட்சம் காட்டியிருந்தால், EEOC உடன் நீங்கள் கட்டணம் விதிக்கலாம். உங்கள் முடிவுக்கு வழிவகுத்ததை நீங்கள் கூற முடியும் என்பது அவசியம். உங்கள் உரிமை கோரலை ஆதரிக்க முடிந்தவரை அதிகமான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருங்கள். இல்லையெனில், அது உங்கள் முதலாளிகளின் வார்த்தைக்கு எதிராக மட்டுமே உங்கள் வார்த்தையாகும். நிகழ்வின் 180 நாட்களுக்குள் உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் தொடர வேண்டும்.

தாக்கல் செய்யும் கட்டணங்கள் படி படிப்படியாக கையேடு:

1. விசாரணையை சமர்ப்பிக்க EEOC பொது நுழைவாயில் செல்லுங்கள். நீங்கள் ஐந்து பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். EEOC உங்களுக்கு உதவ முடியுமா என்றால் உங்கள் பதில்கள் தீர்மானிக்கப்படும். மாற்றாக, நீங்கள் EEOC இன் 53 கள அலுவலகங்கள் அல்லது மாவட்ட முழுவதும் அல்லது தொலைபேசியில் 1-800-669-4000 இல் ஒரு விசாரணையை சமர்ப்பிக்கலாம்.
2. நீங்கள் EEOC பொது போர்ட்டைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், நிறுவனம் உங்களுக்கு உதவ முடியும் எனக் கூறினால், நீங்கள் முன் சென்று உங்கள் விசாரணையை சமர்ப்பிக்கலாம். ஒரு குற்றச்சாட்டுகளை சமர்ப்பிப்பதைப் போலவே ஒரு விசாரணையை சமர்ப்பிக்கவும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இதுதான் முதல் படியாகும். ஐக்கிய மாகாணங்களில் அல்லது தொலைபேசியில் உள்ள 53 துறை அலுவலகங்களில் ஒரு EEOC ஊழியருடன் ஒரு உட்கட்டமைப்பு நேர்காணலை அமைக்க இது அனுமதிக்கிறது. இந்த நேரத்தில் நீங்கள் உங்கள் தொடர்பு தகவலை உள்ளிட வேண்டும்.

1. உங்கள் விசாரணையைத் தாக்கல் செய்த பின்னர், ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலைத் திட்டமிட்டு, EEOC கட்டணம் செலுத்துவதற்கான வழிமுறைகளைத் தொடங்குவதற்கு துணை கேள்விகளைக் கேட்கும். இது நேர்காணலுக்கு முன்னர் நடக்கும்.
2. உங்களுடைய நேர்காணல் பேட்டிக்குப் பிறகு, கட்டணம் விதிக்கலாமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒன்றைத் தாக்கல் செய்த பின்னரே, EEOC முதலாளியை அறிவிக்கும்.

(EEOC, வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு கோருவது எப்படி ஆவணப்படுத்துவது).