உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் ஒரு குறிப்பு கொடுக்கவில்லையா?

ஒரு மேலாளர் நீங்கள் ஒரு குறிப்பை வழங்குவதற்கு ஏராளமான காரணங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் அனைவரும் உங்கள் விரைவிலேயே முன்னாள் முதலாளியிடம் இருந்து விலகிவிட்டீர்கள் என்று அர்த்தம் இல்லை. உதாரணமாக, வேலைகள், பணிநேர வேலைகள், சம்பளங்கள் ஆகியவற்றை மட்டுமே உறுதியளித்த நிறுவனங்கள் ஒரு கொள்கைக்கு அசாதாரணமாக இல்லை.

மீண்டும், நீங்கள் மற்றும் ஒரு மேலாளர் அதை அணைக்க வேண்டாம் போது முறை உள்ளன. இந்த விஷயத்தில், உங்களுடைய மேலாளர் உங்களிடம் பரிந்துரைக்கப்படுவதை குறைக்கிறார், உங்களுக்கு உண்மையில் நடக்கக்கூடிய சிறந்த விஷயம். ஒரு தொழில்முறை குறிப்பு இருந்து ஒரு எதிர்மறை அறிக்கை விட மோசமாக எதுவும் இல்லை, மற்றும் ஒரு குறைவான விட ஆர்வத்துடன் ஒப்புதல் மட்டுமே சற்று குறைவாக பயனுள்ளதாக உள்ளது. எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு குறிப்பைக் கேட்டுக் கொண்டால், உங்கள் முதலாளி இல்லை என்று சொல்வதால், அவன் அல்லது அவள் உங்களுக்கு ஒரு உதவி செய்ததாக கருதுங்கள்.

உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் ஒரு குறிப்பைக் கொடுக்க மாட்டார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் வாழ்க்கையின் முக்கியமான விஷயம், மாற்று குறிப்புகளை கண்டறிவதாகும், எனவே நீங்கள் யாரோ ஒருவர் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்று ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு நிரூபிக்க முடியும்.

பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு ஒரு சில தொழில்முறை குறிப்புகள் தேவைப்படும், ஆனால் சில தனிப்பட்ட குறிப்புகளை வரிசையாகப் பாதிப்பதில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு கடிதம் போதாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிறுவனம் அவர்கள் கேட்க விரும்பும் குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும், மற்றும் நிறுவனம் குறிப்புகளை சரிபார்க்கிறது என்றால், அது ஒருவேளை தொலைபேசியில் இருக்கும். எனவே, நீங்கள் பரிந்துரைக்க விரும்பிய நபர் சொல்வது நல்ல விஷயங்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதற்கு கூடுதலாக, நீங்கள் அவர்கள் இருக்கும் மற்றும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.

தொழில்முறை குறிப்புகள்

உங்கள் வேலையின் தரம் மற்றும் முடிவுகளை அடைவதற்கான உங்கள் திறனை புரிந்துகொள்ள முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். எனவே, தொழில்முறை குறிப்புகள் உங்கள் வேலையை உறுதிப்படுத்தும் எவரும் இருக்க வேண்டும்:

• தற்போதைய அல்லது முன்னாள் முதலாளி
• இந்த வேலை அல்லது முந்தைய வேலைகளில் பணியாட்கள்
• இப்போது உங்களிடம் அல்லது முந்தைய வேடங்களில் நீங்கள் தெரிவிக்கும் நபர்கள்
• வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது விற்பனையாளர்கள்
• கல்லூரியில் இருந்து பேராசிரியர்கள் அல்லது கல்வி ஆலோசகர்கள் (நீங்கள் ஒரு சமீபத்திய பட்டதாரி என்றால்)
• தன்னார்வ ஒருங்கிணைப்பாளர்கள்

நீங்கள் முதிர்ச்சி, பொறுப்பான, திறமையானவர், மற்றும் விரைவாக பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் ஒருவர், மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலைசெய்கிறார், அவருடைய கால்களைப் பற்றி நினைப்பவர் என்று இந்த நபர்களைச் செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். (சரியான குணங்கள், நிச்சயமாக, பாத்திரத்தை சார்ந்து இருக்கும். ஆனால் உங்கள் குறிப்பு உங்களிடம் இருப்பதைச் செய்ய முடியும்.) வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பு கொடுக்கும் நபர் நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்திருப்பதோடு, பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தங்கள் நேர்மறையான உணர்வை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

உங்களுக்காக பேசுவதற்கு ஒரு வருங்கால குறிப்பு கேட்கும்போது, ​​பாத்திரத்தின் சுருக்கமான கண்ணோட்டத்துடன் அவற்றை வழங்குவதற்கும் மிக முக்கியமானது என்பதை விளக்கும் விதமாகவும் அவற்றைப் பயன்படுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும், எனவே அவற்றின் பதில்களை அதற்கேற்ப அதற்கேற்ப மாற்றிக் கொள்ள முடியும் (இன்னும் உண்மையாகவே உண்மை இருக்கும்போது).

சாத்தியமான தனிப்பட்ட குறிப்புகள்

தனிப்பட்ட குறிப்புகள் உங்களுடைய தன்மைக்கு மாறாக உங்கள் தொழில்முறை திறனைக் காட்டிலும் டெஸ்டாமென்ட் ஆகும். அவர்கள் முதலாளிகளால் குறைவாகவே விரும்பியிருக்கலாம், ஆனால் தொழில்முறை குறிப்புகளுக்கு கூடுதலாக மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம். நீங்கள் பாதுகாப்பு அனுமதி தேவைப்பட்டால் அல்லது ஒரு விரிவான பின்னணி காசோலை மூலம் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதாகக் கருதினால், தொழில்முறை குறிப்புகளுடன் கூடுதலாக தனிப்பட்ட குறிப்புகள் ஊக்கப்படுத்தப்படலாம் அல்லது தேவைப்படலாம். சாத்தியமான தனிப்பட்ட குறிப்புகள் பின்வருமாறு:

• அறை / அண்டை / நண்பர்கள்
• உங்கள் தேவாலயம் / ஜெப ஆலயம் / வழிபாட்டு இல்லம்
• நீங்கள் ஒரு செயலில் உறுப்பினராக இருந்தபோது ஒரு கிளாஸ் அல்லது குடிமகன நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான எவரும்
• முன்னாள் அல்லது தற்போதைய பயிற்சியாளர்கள்
• கல்லூரியில் இருந்து பேராசிரியர்கள் அல்லது கல்வி ஆலோசகர்கள்

யார் கேட்கக்கூடாது

ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது மனைவியை கேட்க வேண்டாம். உங்கள் நெருங்கிய குடும்பம் உங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு ஏதாவது நேர்மறையானதாக இருப்பதாக முதலாளிகள் நினைப்பார்கள், எனவே அவர்களது ஒப்புதல் அதிக எடையைக் கொண்டுவராது. மேலும், ஒரு சாதாரண பழக்கத்தை மட்டுமே நீங்கள் யாருடன் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள் என்பதைத் தவிர்ப்பது தவிர்க்கவும். இந்த நபர் உங்களுடைய தன்மை மற்றும் நல்ல குணநலன்களை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவை உங்களுக்கு நன்றாகவே தெரியும்.

தனிப்பட்ட குறிப்புகளை தேடுபவர்களுக்கு நீங்கள் உண்மையிலேயே யார் என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் ஆளுமை போன்றது என்ன, உங்கள் மதிப்புகள் என்ன, நீங்கள் நிற்கும் என்ன. உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவரிடமிருந்து தெளிவற்ற பரிந்துரையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.