கிரிமினல் ரெக்கார்ட்ஸ் பற்றி ஜோபப் பயன்பாடுகள் கேட்கலாமா?

ஒரு கிரிமினல் வரலாற்றோடு வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு வேலையைப் பயன்படுத்தும்போது அந்த தகவலை வெளியிட வேண்டியிருந்தார்களா என தெரியவில்லை. பல வேலை வாய்ப்புகளில், நீங்கள் ஒரு குற்றவியல் பதிவு அல்லது குற்றவாளி இல்லையா என்பதைக் குறிப்பிடும் பெட்டியை சரிபார்க்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. நீங்கள் சரிபார்த்துவிட்டால், உங்கள் சூழ்நிலைகளை விளக்குமாறு கேட்கப்படுவீர்கள்.

நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் வருங்காலத்தை மீளாய்வு செய்வதற்கு முன்னர் ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை மறுக்கலாம். எனினும், அது உங்கள் வேலை விண்ணப்பம் அல்லது பேட்டியில் செயல்முறை பொய் ஒரு நல்ல யோசனை இல்லை.

உங்கள் பதிவு அடிப்படையில் நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பாத ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தல் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ளும்போது, ​​அதை வெளிப்படுத்தாததற்காக நீங்களும் நீக்கப்படலாம்.

நீங்கள் உண்மையாய் இருப்பது மிகவும் நல்லது. உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்துடன் நீங்கள் முதலாளியை ஈர்க்கிறீர்களானால், உங்கள் கிரிமினல் பதிவு வேலைக்கு வழங்கப்படுவதை தடுக்க முடியாது. உங்கள் குற்றத்திற்கு வழிவகுத்த எந்த வரம்புகளையும் சமாளிக்க நீங்கள் செய்த எந்த மாற்றங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் தொடர்பான கேள்விகளுக்கு, விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது நீங்கள் கேட்கலாம், இதனால் ஒரு குற்றவியல் பதிவு உங்கள் வேலை தேடலில் இருக்கும் தாக்கத்தை குறைக்க முடியும்.

பான்-தி-பாக்ஸ் சட்டம்

பாகுபாடு சாத்தியம் காரணமாக, பல மாநிலங்கள், நகரங்கள், மற்றும் இடங்களில் "பான-த்தல்" சட்டம் என அழைக்கப்படும் சட்டங்கள் உள்ளன. ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் வேலை விண்ணப்பத்தில் அல்லது திரையிடல் செயல்முறையின் ஆரம்ப கட்டங்களில் கேட்கும் ஒரு சட்டத்தை இந்தச் சட்டம் வரையறுக்கிறது. சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் தேவை அல்லது குற்றவியல் பதிவு தகவல்களை கருத்தில் முன் அனைத்து வேட்பாளர்கள் தகுதிகள் தகுதி எப்படி முதலாளிகள் தேவை என்று பரிந்துரைக்கிறோம்.

முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் மற்றும் உங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றை சரிபார்க்க முடியாது அல்லது பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் பின்னணி சரிபார்ப்பை நடத்தும் போது அதன் செயல்திறனைப் பாதிக்கலாம் என்பதை இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

வேலை விண்ணப்பக் கேள்விகளைக் கட்டுப்படுத்தும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள்

தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்டம் திட்டத்தின் படி, 150 மாவட்டங்கள் மற்றும் நகரங்கள், 34 மாநிலங்கள் மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டம் சட்டங்கள் அல்லது கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டன, அவை முதலாளிகளுக்கு அவர்களது தகுதிகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கு முன்னதாக வேலை விண்ணப்பங்களில் தங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி வேலை வேட்பாளர்களை கேட்கலாம்.

2019 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் மாதம் வரை, கீழ்க்கண்ட மாநிலங்களில் தடை விதிக்கப்படும் சட்டம்:

• அரிசோனா
• கலிபோர்னியா
• கொலராடோ
• கனெக்டிகட்
• டெலாவேர்
• ஜோர்ஜியா
• ஹவாய்
• இல்லினாய்ஸ்
• இந்தியானா
• கன்சாஸ்
• கென்டக்கி
• லூசியானா
• மேரிலாந்து
• மாசசூசெட்ஸ்
• மிச்சிகன்
• மினசோட்டா
• மிசூரி
• நெப்ராஸ்கா
• நெவாடா
• நியூ ஜெர்சி
• புதிய மெக்ஸிக்கோ
• நியூயார்க்
• வடக்கு டகோட்டா
• ஒகையோ
• ஓக்லஹோமா
• ஓரிகன்
• பென்சில்வேனியா
• ரோட் தீவு
• டென்னிசி
• உட்டா
• வெர்மான்ட்
• வர்ஜீனியா
• வாஷிங்டன்
• விஸ்கொன்சின்

கலிபோர்னியா, கனெக்டிகட், ஹவாய், இல்லினாய்ஸ், மாசசூசெட்ஸ், மினசோட்டா, நியூ ஜெர்சி, நியூ மெக்ஸிகோ, ஓரிகான், ரோட் தீவு, வெர்மான்ட் மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகிய நாடுகளில் பன்னிரண்டு மாநிலங்கள் - தனிப்பட்ட முதலாளிகளுக்கான வேலை விண்ணப்பங்களைச் சேர்ந்த குற்றச்சாட்டு வரலாற்றின் கேள்விகளை அகற்ற வேண்டும்.

முதலாளிகள் சந்திப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டவர்கள் மற்றும் குற்றவாளிகளுடன் சந்திப்பதற்கும், ஈர்க்கும் சந்தர்ப்பத்திற்கும் நியாயமான சந்தர்ப்பத்தை பெறுவதற்கு முன்பாக ஒரு குற்றவியல் பதிவுடன் அகற்றப்பட வேண்டும். இருப்பினும், இந்த நியதிச்சட்டங்களுக்கான முதலாளிகள், தற்காலிக சலுகைகளை வழங்கிய பின்னரே பின்னணி காசோலைகளை நடத்த முடியும். அவர்கள் கண்டுபிடிப்புகள் அடிப்படையில் கருத்தில் இருந்து வேட்பாளர்கள் அகற்ற முடியும்.

உங்களுடைய இடத்தில் சமீபத்திய சட்டங்களைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் உங்கள் அலுவலக அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.

சட்டம் இல்லாமல் மாநிலங்களில் விண்ணப்பக் கேள்விகள்

தற்போது, ​​குற்றவியல் பதிவுகளைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கும் சட்டங்களை இல்லாமல் மாநிலங்களில், பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் கடந்த 10 ஆண்டுகளில் அவர்கள் குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளதா என்பதைக் காட்ட வேண்டும். கடந்த ஐந்தாண்டுகளில் ஒழுங்கற்ற குற்றங்களுக்கு தண்டனை விதிக்கப்பட்ட வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அதே விசாரணைக்கு உட்பட்டவர்கள்.

மத்திய உத்தரவுகள்

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், அனைத்து வேலை விண்ணப்பங்கள் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகள் பற்றிய கேள்வியை தடை செய்ய சட்டம் 2012 இல் காங்கிரஸில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் அது வாக்கெடுப்பு செய்யப்பட்டது, ஆனால் வாக்கெடுப்பு எடுக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) ஒரு குற்றவியல் பதிவு பெட்டியை விலக்குவது நியாயமான பணியமர்த்தலுக்கு ஒரு சிறந்த நடைமுறையாக நியமிக்கப்பட்டுள்ளது. EEOC வழிகாட்டுதலின் படி, "வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுப்பதில் ஒரு நபரின் குற்றவியல் வரலாற்றை ஒரு முதலாளி பயன்படுத்துவது சில சமயங்களில், தலைப்பு VII ஐ மீறுகிறது."

2018 ஆம் ஆண்டில், டெக்சாஸில் ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி எ.ஐ.சி.சி யின் வழிகாட்டல் அந்த மாகாணத்தில் செயல்படுத்த முடியாதது என்று நிர்வாக ஆணைச் சட்டத்தின் சில தேவைகளை நிறைவேற்றியது. ஆளும் போது, ​​அமெரிக்க மாவட்ட நீதிபதி சாம் கும்மிங்ஸ் ஒரு குற்றவியல் பதிவு மூலம் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு திறக்க மதிப்பு குறிப்பிட்டார்:

"முந்திய புல்லாங்குழல் வர்ணனையை முன்வைத்த அனைத்து வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளை ஒரு முறையான மறுப்பு தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் அத்தகைய வேலைவாய்ப்பிலிருந்து பெரிதும் பயனடையக்கூடிய பலருக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான அர்த்தமுள்ள வாய்ப்பை மறுக்கின்றது," என்று அவர் கூறினார்.

எந்த கிரிமினல் குற்றங்களும், விண்ணப்பதாரர்களைத் தவிர்ப்பதற்கு முன்னர், இலக்கு வேலைகளின் செயல்பாடுகளை ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் பயனுள்ள முறையில் செயல்படுத்துவதற்கான வேட்பாளர் திறனை பாதிக்கும் என்பதை முதலாளிகள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.

மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (SHRM) பரிந்துரைகள்

மனித வள வளர்ப்பாளர்களுக்கான முதன்மை தொழில் சங்கம், மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM), அதன் உறுப்பினர்கள் வேலை விண்ணப்பங்களில் குற்றவியல் பதிவு தகவல்களை சேர்ப்பதை தடைசெய்கிறது என்று பரிந்துரைக்கிறது.

ஒரு வேட்பாளர் தகுதிகள் குறிப்பிட்ட வேலையின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதன் அடிப்படையில் எவ்வாறு ஒரு பின்னணி காசோலை ஏற்பாடு செய்யப்படுமென SHRM கூறுகிறது.

2019 ஆம் ஆண்டில் SHRM ஊழியர்களில் 60% க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் பணிபுரியும் "பணிக்கு திரும்புதல்" என்ற தலைப்பில் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர், அந்த விண்ணப்பதாரர்களை குற்றவியல் பின்னணியுடன் சேர்த்துக்கொள்வதற்காக அவர்களது ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை மாற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

2019 கணக்கெடுப்பின்படி SHRM நுகர்வோர் கணக்கெடுப்பு நுகர்வோர் வாடிக்கையாளர்களை எதிர்கொள்ளும் வகையில் வன்முறை குற்றவியல் பதிவுகளால் தனிநபர்களை பணியமர்த்தியுள்ள நிறுவனங்களிலிருந்து 78% நுகர்வோர் கொள்முதல் பொருட்களை வாங்கியதாகக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கும், மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.