பணியில் இருந்து விடுபட என்ன?

நேரம் தேவை, அதை நீங்கள் தொழில்முறை எப்படி பிரதிபலிக்கும் எப்படி கவலை? தீர்மானிக்க வேண்டிய முதல் விஷயம் உங்களுடைய நேரத்தை விட்டு விலகிச்செல்லப்படுகிறதா இல்லையா என்பதையே.

பணியில் இருந்து ஒரு மன்னிப்பு இல்லாதது, பொதுவாக ஒரு ஊழியர் காலவரையறை ஊழியர்களிடமிருந்து தனது அனுமதியுடன் அனுகூலமாக இருக்கும். உதாரணமாக, ஜூரி கடமை, அறுவைச் சிகிச்சை, நியமனங்கள், இறுதிச் சடங்குகள், இராணுவ சேவை அல்லது விடுமுறைகள் ஆகியவை மன்னிக்கப்படும் அபராதங்களாக கருதப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை வேலை நேரங்களில் திட்டமிட முடியாது.

கீழே வரி: நீங்கள் நேரம் எடுத்து முன் உங்கள் முதலாளி இருந்து அனுமதி பெற வேண்டும். அதாவது, உங்கள் நேரத்தை திட்டமிடுவதற்கு முன் உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் பற்றி அறியப்படாததைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது மற்றும் புரிந்து கொள்வது ஆகியவற்றை முதலில் புரிந்துகொள்வதாகும்.

மன்னிக்கவும் இயலாமை வகைகள்

குடும்பத்தின் வியாதி அல்லது குடும்பத்தில் மரணம் போன்ற பிற்போக்கான சூழல்களும், பிற்போக்கான சூழ்நிலைகளும், பிற்போக்குத்தனமாகக் கருதப்படுபவை.

இருப்பினும், உங்கள் நேரத்தை முன்கூட்டியே விலக்குவதற்காக, உங்களுடைய மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு அறிவிப்பு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம், எனவே அவர் நாள் அல்லது வேலை நாட்களை மறுசீரமைக்க முடியும். நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அல்லது பணம் சம்பாதித்திருந்தாலும் கூட, பெரும்பாலான நேரங்களில் ஒரு வேலை இல்லாதிருந்தால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் தேவைப்படுவார்கள்.

1. தனிப்பட்ட விடுப்பு

தனிப்பட்ட விடுப்பு ஏறக்குறைய எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு உற்சாகம் இல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது. காரணம், பிறந்த நாள், திருமணங்கள், குடும்ப வியாபாரம், விடுமுறை, அல்லது விபத்து, நோய் அல்லது அவசரநிலை போன்ற எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் போன்ற திட்டமிடப்பட்ட நிகழ்வுகளை உள்ளடக்கியது.

சில நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகளின் தொகுப்புகளில் தனிப்பட்ட விடுப்புவைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​தனிப்பட்ட விடுப்பு அல்லது பிற பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கான நேரத்தை செலவழிக்கின்ற ஒரு ஊழியரின் பணியில் இருந்து விலக்களிக்கப்படவோ அல்லது வழங்கவோ முடியாது.

ஊதியம் பெறும் தனிப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் முதலாளிகள் தேவைப்படுவதில்லை. இருப்பினும், போட்டித்திறன் அடைவதற்காக, பல நிறுவனங்கள் ஊதிய விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடம் சேர்க்கும் பலன்களை வழங்குகிறது. வழக்கமாக, இந்த நாட்களில் பணியாளருக்கு மிகவும் வசதியானது எப்போது வேண்டுமானாலும் பயன்படுத்தப்படலாம், அவர்கள் நேரத்தை கோருவதற்கான நடைமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.

2. நோயுற்ற விடுப்பு

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) கீழ், மூடப்பட்ட முதலாளிகள், ஒரு குழந்தைக்கு பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்கான எந்த 12 மாத காலப்பகுதியிலும் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 வேலை வாரங்களுக்கு தகுதியுள்ள பணியாளரை நியமிக்க வேண்டும். உறுப்பினர், அல்லது ஊழியர் மருத்துவ காரணங்களுக்காக மருத்துவ விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.

FMLA தேவைகளுக்கு தவிர்த்து, ஊழியர்களுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கு மத்திய சட்டத்தால் முதலாளிகள் சட்டபூர்வமாகத் தேவை இல்லை. மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன. சில இடங்களில், ஊழியர்களுக்கு பணம் சம்பாதித்த நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் கொள்கை பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கு வழங்கலாம்.

3. குடும்ப விடுமுறைக்கு இறப்பு

பணியாளர்களிடமிருந்து வேலைக்கு அல்லது பணம் சம்பாதித்துள்ள ஒரு ஊழியருக்கு அவர்களின் குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் அல்லது ஒரு சவ அடக்கத்தில் கலந்துகொள்வதற்கு கால அவகாசம் தேவைப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்களை வழங்கும் பல முதலாளிகளுக்கு இந்த நாட்களுக்கு எதிராக எண்ணும் இறுதி சடங்கில் பங்கேற்க வேண்டும்.

4. ஜூரி டூட்டி

பணியிடத்தில் எவ்வித எதிர்விளைவுகளாலும் ஊழியர்களுக்கு ஜீரி கடமைகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டும். இதன் பொருள், உங்கள் முதலாளி ஒரு நடுவர் மீது பணியாற்ற நேரம் ஒதுக்குவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படுகிறது.

ஜூரி டூடிக்கு பணம் கொடுங்கள்

பணியாளர்களுக்கு நேரம் இல்லை வேலை நேரம் ஊழியர்கள் செலுத்த தேவையில்லை. எனவே, ஊழியர்கள் ஜூரி கடமைக்கு செல்ல உரிமை உண்டு என்றாலும், அவர்கள் அரசு reimburses விட வேறு ஈடு இல்லை.

வியாபாரக் கடமையைச் செலவழித்த காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் தனது வழக்கமான ஊதியத்தை செலுத்த ஊக்கமளிக்கிறார். இருப்பினும், ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் வெவ்வேறு கால அவகாசங்கள் உள்ளன, வேலை நேரம், பயணம், குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றிற்கான சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, வேலை வழங்குபவர்களுக்கும் மற்றும் மறுவாக்குதலுக்கும் நீதிபதிகள் (அல்லது இல்லை).

உங்கள் முதலாளி மற்றும் / அல்லது உங்களுடைய மாநிலத் திணைக்களம் ஆகியவற்றைச் சோதித்துப் பாருங்கள்.

ஜூரி டூட்டி இருந்து விலக்குகள்

பொதுமக்களுக்கு உங்கள் அர்ப்பணிப்பு போதிலும், நிதி, தனிப்பட்ட அல்லது வேலை தொடர்பான சூழ்நிலை காரணமாக நீங்கள் ஜூரி கடமைகளை தவிர்க்க வேண்டும். ஒரு நீதிபதியின் முன்னால் உறுப்பினர்கள் ஒரு நீதிபதியின் முன்னால் பதவி நீக்கம் செய்ய தங்கள் வழக்கை விசாரிக்க வாய்ப்பாக இருக்கும்.

நிதி நெருக்கடி, குடும்ப பொறுப்புகள் (குறிப்பாக ஒற்றை பெற்றோருக்கு அல்லது வயதானவர்களை கவனித்தல்), போக்குவரத்து சிக்கல்கள், நோய் அல்லது இயலாமை (மருத்துவரின் குறிப்புடன்) அல்லது ஒரு முக்கியமான பணி செயல்பாடு ஆகியவை நீதிபதி மற்றும் அதிகார வரம்பை பொறுத்து ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க காரணங்களாக இருக்கலாம்.

வழக்குரைஞர்களிடமிருந்து விலக்கிக்கொள்ளப்படக்கூடாது என்று நீதிபதிகள் நியமித்தவர்கள் வேட்பாளர்களாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் சேவையின் நேரம் தொந்தரவாக இருந்தால், உங்கள் நடுவர் அறிவிப்பில் உள்ள திசைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் உங்கள் பங்களிப்பை நீங்கள் ஒத்திவைக்கலாம்.

5. வாக்களிக்க நேரம்

பல மாநிலங்களில் முதலாளிகள் பணியாளர்கள் நேரத்திற்கு முன், அதற்கு பிறகு, அல்லது தங்கள் வேலை நேரங்களில் வாக்களிக்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்று விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த சட்டங்களில் விதிமுறைகளை மாநில அளவில் குறிப்பிடத்தக்க அளவு வேறுபடுகிறது. முதலாளிகள், வாக்களிக்கும் நேரத்திற்குள் தங்கள் வேலை நாட்களில், ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்பே, ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக வழங்க வேண்டும்.

மாநிலங்கள் வழங்கப்படும் மிக பொதுவான ஏற்பாடு வாக்களிக்க இரண்டு மணி நேரம் வரை ஆகும். பல மாநிலங்களில் முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு வாக்களிக்கும் நேரத்தை குறிப்பிடுவதற்கான உரிமையை வழங்குகின்றனர். உதாரணமாக, பணி நேரங்களுக்கு முன்பே, வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு அல்லது வேலை நேரங்களில்.

பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் திறந்திருக்கும் நேரத்திலும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் மாற்றத்தைத் தொடங்கும்போதோ அல்லது அவர்களது மாற்றத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதையோ, தேர்தல்கள் முடிந்தபோதோ போதுமான நேரத்திற்குள்ளாகவே, நீண்ட காலத்திற்குள், முதலாளிகள் உண்மையில் நேரத்தை வழங்க வேண்டியதில்லை.

பல மாநிலங்கள் ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே தகுதி பெற முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்க வேண்டும். விருப்பத்தை வழங்குவதற்கான பெரும்பாலான மாநிலங்களில் பணியாளர்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு நேரத்தை இழக்க வேண்டிய கட்டாயம் தேவைப்படும்.

அறிவித்தல்

ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் பற்றி அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த வாக்களிக்க நேரத்தை செலவிடுவதற்கான வாய்ப்பு பற்றி தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி அறிவிக்க வேண்டும். முதலாளிகள் இந்த சட்டங்களுக்கு இணங்கவில்லையானால், பல மாநிலங்கள் குற்றவியல் அல்லது சிவில் தண்டனையை சுமத்துகின்றன. உங்கள் உரிமையாளர் மற்றும் / அல்லது உங்களுடைய மாநிலத் திணைக்களம் ஆகியவற்றை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ளும் நேரம் குறித்த விவரங்களை அறியவும்.

6. பள்ளி செயல்பாடுகள் நேரம்

பெரும்பாலான பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் பள்ளிப் பள்ளிகளில் ஈடுபடுவதற்கு முன்னுரிமை அளித்துள்ளனர், ஆனால் பணியிடங்கள் காரணமாக, எல்லா பெற்றோர்களும் தங்கள் குழந்தைகளின் கல்விக்கு முக்கிய பங்கைக் கொள்ள முடியாது. பல மாநிலங்கள் புதிய சட்டங்களில் வேலை செய்கின்றன, இதனால் பெற்றோர்கள் அதிக நேரம் பாடசாலை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருக்கிறார்கள்.

குடும்ப இயக்கவியல் மாறும் போது, ​​குறைவான குடும்பங்களுக்கு "தங்கியிருக்கும் வீட்டில்" பெற்றோர் இருக்கிறார்கள். மாறாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அம்மாவும் அப்பாவும் பணியிடத்தில் இருக்கிறார்கள். இது பெற்றோர்-ஆசிரியர் சந்திப்புகளில் கலந்து கொள்ளவும், பள்ளிக்கூடம் திறந்த வீடுகளில் தோற்றமளிக்கவும், புலம்பெயர்ந்தோருக்கான தங்கள் குழந்தைகளுடன் சேர்ந்து, அல்லது அவர்களின் குழந்தைகளின் கல்வியிலும் ஈடுபடுவதற்கும் இது மிகவும் சவாலாக இருக்கிறது.

பெற்றோர்களுக்கான நேரத்தை வழங்குவதற்கான அரச சட்டங்கள்

சில மாநிலங்கள் இதை அங்கீகரித்து அதன்படி நடவடிக்கை எடுத்திருக்கின்றன. பல மாநிலங்களுக்கு, இந்த ஆதரவு புதிய சட்டங்களின் வடிவத்தை எடுத்துள்ளது. உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், அரசு சட்டம் 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் தனியார் முதலாளிகளுக்கு சில பள்ளிகளுக்கு தொடர்பான நடவடிக்கைகள் தொடர்பான திட்டமிடப்படாத கட்டாயத்திற்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும். குறைந்தபட்சம் 30 மாநிலங்களில் பள்ளிக்கல்விப் பணிகளில் பங்கேற்க விரும்பும் குடும்பங்களுக்கு சிலவிதமான ஆதரவு தேவைப்படுகிறது.

மற்ற மாநிலங்களில், பள்ளிக்கல்விக்கு புறப்படுவதற்கு மட்டுமே பொதுத்துறை ஊழியர்கள் நியமனம் செய்கிறார்கள். மற்றும் சில மாநிலங்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தைகள் 'நடவடிக்கைகள் நேரம் எடுத்து கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் தேவை இல்லை, முதலாளிகள் வேண்டும்.

எவ்வளவு நேரம் கடந்து விட்டது

பெற்றோர்கள் நேரத்தை அடைய உதவுவதற்கு சட்டங்கள் உள்ளன என்றாலும், நிபந்தனைகள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மிகவும் வேறுபடுகின்றன. விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை நான்கு முதல் 40 க்குள், 16 முதல் 24 மணி நேரம் வரை கிளஸ்டெர்ஸுடன்.

Unexcused Absences பற்றி ஒரு குறிப்பு

உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து பணியிடமிருந்து அனுமதி பெறாத (மற்றும் பெறுதல்) அனுமதியில்லை என்றால், உங்களுடைய நேரத்தை செலவழிக்காத நிலையில் உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். காணாமல் போன வேலை அறிவிப்பு தொடர்பாக நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறும் ஊழியர்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து எச்சரிக்கை செய்யப்படுவார்கள் மற்றும் / அல்லது நிறுத்தப்படலாம். ஆகையால், நேரத்திற்கு முன்னர் அனுமதி பெற உங்கள் நலன்களில் இது இல்லை.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.