ஒரு வேலைவாய்ப்புக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது தவிர்க்க தவறுகள்

நீங்கள் கோடையில் சரியான வேலைவாய்ப்பு தேடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் இந்த ஆறு கொடிய தவறுகளை தவிர்க்க வேண்டும். கடந்த ஆண்டுகளில் இருந்தே வேலைவாய்ப்புகள் அதிகம் தேவை மற்றும் மாணவர்கள் ஒரு கோடைகால பயிற்சி பெறும் போது சில கடினமான போட்டிகளை சந்திக்க வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்புக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது பின்வரும் தவறுகளை மீளாய்வு செய்வதன் மூலம், ஒரு நேர்காணலுக்காக நிறுவனத்தால் அழைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் பெரிதும் அதிகரிக்க முடியும்.

விண்ணப்பிக்க நீண்ட காலம் காத்திருக்கிறது

நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் வேலைவாய்ப்பு தேடலைத் தொடங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் எதற்காக காத்திருக்கிறார்கள்? உயர்நிலைப்பள்ளி மாணவர்கள், கல்லூரி மாணவர்கள், மற்றும் சமீப படிப்பவர்கள் ஆகியோரும் தொடர்ச்சியாக தேடும் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக விண்ணப்பிக்கிறார்கள். வீழ்ச்சி வேலைவாய்ப்புகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பம் செய்தால், ஜூன் அல்லது ஜூலை மாதத்திற்குள் பொருட்களை அனுப்புங்கள். நீங்கள் ஒரு வசந்த காலண்டர் விண்ணப்பிக்கும் என்றால், நீங்கள் அக்டோபர் அல்லது நவம்பர் பார்த்து வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு கோடை வேலைவாய்ப்பு வேண்டும் என்றால், நீங்கள் முன் ஆண்டு அக்டோபர் பார்த்து தொடங்க வேண்டும் (தான் நீங்கள் ஆர்வமாக நிறுவனம் சூப்பர் ஆரம்ப கால அவகாசம் இல்லை என்பதை உறுதி செய்ய). பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஆரம்ப கோடை காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்கின்றன. மத்திய அளவிலான நிறுவனங்கள் வழக்கமாக பிப்ரவரி, மார்ச், அல்லது ஏப்ரல் காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்கின்றன. மற்றும் தங்கள் கோடை பட்டியல் பதிவு மறக்க மற்றும் மே அல்லது ஜூன் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு பணியமர்த்தல் முடிக்க மறந்து நிறுவனங்கள் ஒரு கொத்து எப்போதும் இல்லை.

பொதுவான பொருட்கள் அனுப்புதல்

வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பதாரர்களுடனான முதல் ஒரு சிக்கல் பொதுவான பொருட்களில் அனுப்புகிறது - ஒவ்வொரு நிலைக்கும் அதே விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம். நிலை மற்றும் நிறுவனத்திற்கான உங்கள் பொருட்களை நீங்கள் தனிப்பயனாக்க வேண்டும். நீங்கள் அனுப்பும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும் கடிதமும் ஒரே மாதிரி இருந்தால், ஒரு சிக்கல் இருக்கிறது. நீங்கள் 15 இடங்களுக்கு அனுப்பிய ஒரு ஆவணத்தை அவர்கள் பார்க்கும் போது நிறுவனங்கள் எளிதாக சொல்ல முடியும்.

சிறந்த உங்கள் பொருட்கள் தனிப்பயனாக்க, வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலை பட்டியலை அவுட் அச்சிட்டு ஒரு உயர்மட்ட அதை மூலம் செல்ல. இந்த வழியைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது பட்டியலிலுள்ள அட்டைப் பெட்டியில் என்ன இருக்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்கள். உதாரணமாக, சமூக ஊடகவியலாளர் ஆர்வமுள்ள ஒருவரை அவர்கள் விரும்புவதாக நிறுவனம் கூறியிருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் சமூக ஊடக அனுபவத்துடன் பேசுவதை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஒரே ஒரு சில உள்நாட்டிற்காக விண்ணப்பிக்கும்

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், internships முன்பை விட அதிக போட்டி. நீங்கள் ஒரு சில வாய்ப்புகளை மட்டுமே பயன்படுத்தினால், ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உங்களுக்குக் கிடைக்காது. நீங்கள் ஏதோ ஒன்றைச் செய்யுமாறு உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள, ஒவ்வொரு 2-3 வாரங்களுக்கும் குறைந்தபட்சம் 10-20 பயிற்சி பெற வேண்டும். ஒரு சில மற்றும் நில நேர்காணல்களில் இருந்து நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தீவிரமாகப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துங்கள், ஆனால் உங்கள் கூட்டை ஒரு கூடைக்குள் வைக்காதீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கடந்த வாரம் அவர்கள் 14,000 விண்ணப்பங்கள் கிடைத்ததாக நான் சொன்னேன், இந்த வாரம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பேசினேன் - இது ஒரு கடினமான சந்தை.

நிறுவனத்தின் வழிமுறைகளை பின்பற்ற தவறியது

நீங்கள் பயன்பாட்டு விதிகள் பின்பற்ற முடியாது என்றால், எப்படி நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு உண்மையான விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும்? உங்கள் விண்ணப்பம் நீங்கள் திசைகளைப் பின்பற்றவில்லை என்றால் முதலாளியின் மதிப்பைப் பெறுவீர்கள் என்பதில் முதல் அபிப்பிராயம் என்னவென்றால், முதல் எண்ணம் மிகவும் நேர்மறையாக இருக்காது. ஒரு நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளைப் பின்பற்றாததன் மூலம், நிறுவனம் "தேடும் அனைத்து தகுதிகளையும் நீங்கள் பெற்றிருந்தால்" "இல்லை" குவியலில் வைக்கப்படலாம். அவர்கள் கோரிய செயல்முறை மூலம் நெருக்கமாக வாசிக்க வாசிக்கவும். உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு இணையத்தளத்தில் தங்கள் internships பதிவு ஆனால் அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்க தங்கள் வலைத்தளத்தில் செல்ல வேண்டும் என்று அவர்கள் தகவல்களுக்கு கூறலாம்.

முதலாளிகளுடன் பின்தொடர்வதற்கு மறந்து விடுங்கள்

நீங்கள் internships விண்ணப்பிக்க ஆரம்பித்துவிட்டால், நீங்கள் நிறுவனம் உங்கள் பொருட்கள் பெற்றார் உறுதி மற்றும் அவர்கள் வேறு எதையும் பார்க்க வேண்டும் என்று கேட்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப ஒரு வாரம் வரை தொடர்ந்து. நீங்கள் எவருடனும் தொடர்பு கொள்ள முடியவில்லையெனில், LinkedIn ஐப் பயன்படுத்தி உங்கள் பள்ளிக்கூடத்தில் சென்று, அந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நபர்களுடன் இணைக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

பேட்டி பற்றி பேட்டி இல்லை

ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நீங்கள் அந்த நிலைப்பாட்டை விரும்பினால் ஒரு முதலாளியை அவரிடம் அல்லது அவரிடம் கேட்கக் கூடாது. நிலைப்பாட்டை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் நிலைப்பாட்டைப் பாதுகாக்க வேண்டியது எதையும் செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் தெளிவுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு தொழிலாளி அவர்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் யாரோ ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள், வேலை பாராட்டுகிறார்கள், பேட்டியில் முழுவதும் வருகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள்.