நீங்கள் சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

நீங்கள் வேலை இழக்கிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு வழங்கப்படுகிறது? ஒரு வியாபாரத் தேவையை நிறுத்த வேண்டும் என்ற சட்டபூர்வமான தேவையும் இல்லை என்றாலும், பல நிறுவனங்கள் தங்களது வேலைகள் முடிந்தபின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். நீங்கள் இந்த நிலையில் இருந்தால், உங்கள் தொகுப்பு நியாயமானது என்றால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ளலாம், இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு நல்ல ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா?

பொதுவாக, சீர்கேஷன் ஊதியம் வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பின் நீளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உதாரணமாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் அல்லது ஒரு முதலாளி அல்லது வேறு எந்த தொகையும் ஒரு வார சம்பளமாக இருக்கலாம். வழங்கப்படும் போது, ​​அது ஒரு மொத்த தொகை அல்லது கொடுக்கப்பட்ட வாரங்களுக்கு மேல் கொடுக்கப்படுகிறது.

ஒரு தனித்தனி தொகுப்பு ஒரு சில காலத்திற்கான சுகாதார காப்பீட்டையும், மற்ற ஊழியர்களின் நலன்களைக் கவரவும் தொடரலாம்.

சீர்கேஷன் சம்பளத்திற்காக நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தில் (FLSA) எந்தவொரு தேவையும் இல்லை. சீர்கேஷன் ஊதியம் முதலாளிகளுக்கும் ஒரு ஊழியருக்கும் இடையேயான உடன்படிக்கையின் ஒரு விஷயம். பணியமர்த்துபவருக்கு பணிநீக்கம் செய்ய ஊதியம் வழங்குவதற்கு சட்டப்பூர்வ கடமை இல்லை.

ஏன் சில நிறுவனங்கள் சலுகைகளை வழங்குகின்றன

பணியை இழப்பது ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் எதிர்பாராதது, மற்றும் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு ஒரு காசோலையை வழங்குவதன் மூலம் சில சுவாச அறையை வழங்குகின்றது, மேலும் பிற நன்மைகளை வழங்குகிறது.

இருப்பினும், முதலாளிகள் வெறுமனே நொடித்துப் பொதிகளை வழங்குவதில்லை. சீர்கேஷன் தொகுப்பு பெறும் பொருட்டு, ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும், அவர்கள் நிறுவனம் பற்றி எதிர்மறையாக பேச மாட்டார்கள். அவர்கள் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டாம் அல்லது ஒரு போட்டியாளருடன் பணிபுரிய வேண்டாம் என்று அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

வழக்கமான சீர்கேஷன் நன்மைகள்

தற்போதைய கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் சீர்கேஷன் செலுத்துதல் குறிப்பிடப்படவில்லையெனில், ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஊழியர்களுக்காக பிரித்தெடுப்பதற்கான நன்மைகளை வழங்குவதில்லை.

பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, ​​ஒரு மணிநேர (தொழிற்சங்க பிரதிநிதி) ஊழியருக்கு ஒரு தனித்தனி பிரிவினரின் நன்மை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகபட்சமாக 26 வாரங்களுக்கு ஒரு வாரம் சம்பளம். யூனியன் அல்லாத ஊழியர்களுக்காக, தனித்தனியாக இரண்டு வாரங்கள் அதிகபட்சமாக 26 வாரங்களுக்கு சேவை ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் கொடுக்கப்படுகிறது. அதேபோல சம்பளம், நிறுவனங்கள் தொலைதொடர்பு ஆலோசனை வழங்கலாம்.

நிறுவனத்தின் சீர்திருத்த கொள்கைகள்

ஒரு நிறுவனம் முறையான சீர்கேஷன் சம்பளக் கொள்கையை வைத்திருக்கும் போது, ​​அதில் அடங்கும்:

• நோக்கம்.கம்பெனி திட்டத்தின் நோக்கத்தை ஸ்தாபிப்பார், இது மற்ற ஊழியர்களைத் தேடுகையில் ஊழியர்களுக்கு உதவியாக இருக்கும்.
• பணம் சம்பாதிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்.எவ்வித சூழ்நிலையிலும் (அதாவது, தற்காலிகமாக நிறுத்துதல், பணிநீக்கம், முதலியன) மற்றும் சூழ்நிலைகள் செலுத்தப்படாமல் இருக்கும் சூழ்நிலைகள் (எ.கா.
• கொள்கையால் உள்ளடக்கப்பட்ட குழுக்கள். சில நேரங்களில் நிறுவனம் சில வகுப்பு தொழிலாளர்களுக்கு கொள்கைகளை கட்டுப்படுத்தும். உதாரணமாக, ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் சீர்குலைவு பெறலாம் ஆனால் மணி நேர ஊழியர்கள் முடியாது.

• எப்படி சீர்கேஷன் ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாளிகள் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு வாரம் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களை, அல்லது மற்றொரு கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்களுக்கு கொள்கைகளை அமைக்கிறது. கொள்கை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள், போன்றவற்றிற்கான ஊதியத்திற்கான வழிமுறைகளை அமைக்கும்.
• எப்படி சீர்குலைவு செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை, அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான வழக்கமான ஊதியம் வழியாக, முதலாளிகள் முடக்கலாம். கட்டணம் செலுத்தும் முறை உங்கள் மாநிலத்தை பொறுத்து வேலையின்மை நலன்களை செலுத்தும்.

• கையொப்பமிட ஆவணங்கள். ஒரு நிறுவனம் சட்டப்பூர்வ வெளியீடு போன்ற ஆவணங்களை கையெழுத்திட ஊழியர்கள் தேவைப்படலாம்.
• ஒரு ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவதற்கான உரிமையாளர் உரிமைகள். ஒரு நிறுவனத்தின் பிரித்தெடுத்தல் கொள்கை, முதலாளிகளுக்கு சில பாதுகாப்பை வழங்குவதோடு, தனிமைப்படுத்தும் கொள்கையை திருத்தவோ அல்லது முறித்துக்கொள்வதற்கான தனி உரிமையை அவர்களுக்கு வழங்கலாம். மேலும், முடிவெடுக்கும் கொள்கையை நிறுவனம் விற்கப்பட்டால், வாங்கியது, சேர்த்தல் போன்றவற்றில் ஒரு ஊழியர் ஈடுபடுத்தப்படாவிட்டால், தனித்தனியாக நிறுத்தப்பட மாட்டாது.

சீர்கேஷன் சம்பளத்தை ஊக்குவித்தல்

இயலாமையின் முடிவுக்கு ஒரு குழு குறைப்பு அமல்படுத்தப்பட்டால், ஒரு பணியாளர் ஒரு வித்தியாசமான சீர்திருத்த ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்பதில் சந்தேகமில்லை.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.