வேலை நேரத்தில் இடைவேளைகள் மற்றும் மதிய உணவு தேவைகள்

இடைவேளைகள் மற்றும் மதிய நேரங்கள் முதலாளிகளால் குறிப்பிடப்பட்ட நேரங்களாகும், அந்த நேரத்தில் பணியாளர்கள் பணியில் தீவிரமாக வேலை செய்யவில்லை. பணியாளர்கள் பொதுவாக நான்கு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 20 நிமிடங்களிலிருந்து சாப்பிடுவார்கள், உண்ணவும், கழிவறைக்குச் சென்று, படிக்கவும், நண்பர்களுடன் பேசவும், புகைப்பிடிக்கவும், தனிப்பட்ட வணிகத்தை கையாளவும் பயன்படுத்துகின்றனர்.

யு.எஸ். துறையின் துறை (டி.எல்.ஓ.), பணியமர்த்துபவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட இடைவெளிகளுக்கும் மதிய உணவு நேரத்துக்கும் இலவசத் தேவை இல்லை. இருப்பினும், வேலை வழங்குபவர் காபி (பொதுவாக 20 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான) விலையில் இருந்து விநியோகிப்பதைக் காப்பாற்றினால், இந்த மணிநேரத்தை ஈடுகட்ட பணியாளர் தேவைப்படுகிறது. அவர்கள் மேலதிக கட்டணம் செலுத்த தகுதியுடைய மணிநேரங்கள் திரட்டப்படுவார்கள்.

கடைசி 30-60 நிமிடங்களில், காலையில் உணவு, மதிய உணவு, அல்லது இரவு உணவை சாப்பிடுவது, DOL மற்றும் பல்வேறு மாநிலங்களில் வித்தியாசமாக இருக்கும். மதிய உணவு அல்லது உணவு இடைவேளையை DOL ஆல் பணிநேரமாகக் கருதவில்லை மற்றும் முதலாளியின் விருப்பத்தின்படி அல்லது மாநிலச் சட்டப்படி தேவைப்பட்டால் இழப்பீட்டு இல்லை.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் மதிய நேரங்களில் ஒதுக்கப்படும். அவர்கள் வசதியான நேரத்தை கண்டறியும் போது விலக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். வேலை நாட்களில் பணியாளர்களிடமிருந்து பணியாளர்களிடமிருந்து முற்றிலும் விடுவிக்கப்பட்டிருந்தால் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்க வேண்டியதில்லை.

கூடுதலாக, மாநிலங்களின் மூன்றில் இரு பகுதிகள், பல்வேறு நீளமான வேலை நாட்களில், மதிய உணவு அல்லது உணவு இடைவெளிகளைப் பற்றி தங்கள் சொந்த விதிகளை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இன்னும் பல மாநிலங்களில் குழந்தைகளுக்கு இடைவேளையின் மற்றும் மதிய உணவு பற்றிய சட்டங்கள் உள்ளன.

உணவுகள் மற்றும் இடைவெளிகளைப் பற்றி பொதுவான பதில்கள்

ஆமாம், அனுமதி இல்லாமல் மதிய உணவு மூலம் பணியாற்றும் ஒரு விலக்குடைய ஊழியருக்கு ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டும். உங்களுடைய ஊழியருக்கு ஒரு இடைவெளி எடுத்துக் கூற நீங்கள் வெளிப்படையாக சொன்னால் கூட, ஊழியர் கடிகாரத்தை அடைந்தாலும் கூட, இடைநிறுத்தத்தின் போது பணிபுரிந்தால், அவர் பணம் செலுத்த வேண்டும். துப்பாக்கி சூடு உட்பட நீங்கள் விரும்புகிற எந்த வகையிலும் நீங்கள் ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்த முடியும், ஆனால் ஊழியருக்கு எல்லா நேரத்திலும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.

நீண்ட காலமாக எடுக்கும் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் சம்பளத்தை ஒரு முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது. விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் ஒரே சம்பளத்தை பெறுகின்றனர், அவர்கள் எத்தனை மணிநேர வேலை செய்தாலும். எனவே, உங்கள் விலக்கு ஊழியர் செவ்வாய்க்கிழமை மதியம் இரண்டு மணி நேரம் செலவிட்டால், அவளது சம்பளப்பட்டியல் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

அரச சட்டத்தின் மூலம் தேவைப்படும் இடைவெளிகளை எடுத்துக் கொள்ள மறுக்கும் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் பொறுப்பாக உள்ளீர்கள். மாநில சட்டத்தை பின்பற்றுவதற்கான பொறுப்பு முதலாளித்துவ தோள்களில் நேரடியாக உள்ளது. உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் இடைவெளிகளை எடுத்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மதிய உணவு எடுத்து ஒரு விலக்கு ஊழியர் தேவைப்படலாம். அவர்கள் தங்கள் நாளையே திட்டமிடுவதைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் விலக்குடைய பணியாளர்களை பொது கட்டுப்பாட்டிற்குக் கொடுக்கும்போது, ​​அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மதிய உணவு இடைவேளையை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது அவசியமான ஒன்றாகும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும், இல்லையென்றால், உங்கள் விலக்கு ஊழியர் தனது சொந்த கால அட்டவணையை கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கவும்.

ஒரு அவசர கடையில் மேலாளரின் விஷயத்தில் இது அவசியமாக இருப்பதை நீங்கள் காணலாம். நீங்கள் எப்போது கடமைக்கு ஒரு மேலாளரைத் தேவைப்படுகிறீர்கள், நீங்கள் மதிய உணவுகளை திட்டமிடலாம், அதனால் அனைத்து மேலாளர்களும் ஒரே நேரத்தில் முறித்துக் கொள்ள மாட்டார்கள்.

வேலை நேரத்திலிருந்தே ஒரு வேலையாள் அல்லாத பணியாளர் ஒரு வேலை தொடர்பான கேள்வி கேட்க முடியுமா? ஆம், வரம்புகளுக்குள். இது "டி மினிமஸ்" என கருதப்படும் வரை நீங்கள் அவ்வாறு செய்யலாம். உதாரணமாக, "ஜேன், ஸ்மித் திட்டத்தில் கோப்பு எங்கே?" என்று சொல்வது சரிதான். ஆனால், "ஜேன், ஸ்மித் திட்டத்தில் என்னை கோப்பை அடைக்க முடியுமா? அவரது இடைவெளி முடிவதற்குள் பிந்தைய கேள்வி காத்திருக்க வேண்டும்.

ஊழியர்கள் தங்களது இடைவெளியை தவிர்க்கவும் வீட்டுக்கு செல்ல வேண்டும் என்றால், விதிகள் என்ன? இது உங்கள் மாநில சட்டத்தையும் உங்கள் வணிகத் தேவைகளையும் பொறுத்தது. உங்கள் மாநிலத்திற்கு மதிய உணவு இடைவேளையின் தேவைப்பட்டால், அவர்கள் இடைவெளியை எடுக்க வேண்டும். உங்கள் மாநிலத்திற்கு குறிப்பிட்ட இடைவெளிகளில் தேவையில்லை என்றால், அது அனுமதிக்கப்பட வேண்டுமா என தீர்மானிக்க உங்கள் வணிகத்திற்குத் தேவைப்படுகிறது.

யாரோ மதிய உணவைத் தவிர்த்து, வீட்டிற்கு செல்ல ஆரம்பிக்கலாம், ஆனால் இது ஒரு நிர்வாக முடிவாகும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், சாப்பிட நேரம் இல்லை என்று பணியாளர்கள் தேவை ஒரு நிலை உயர் போல் செய்ய முடியாது.