ஒரு வேலை பேட்டி போது என்ன எதிர்பார்ப்பது

நீங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளி, கல்லூரி, ஒரு சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரி அல்லது நீங்கள் பணியாற்றினாலும், உங்களுடைய பேட்டி ஒரு அச்சுறுத்தல் அனுபவமாக இருக்காது. ஒரு நேர்காணல் நீங்கள் மற்றும் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லையா என்பதை முடிவு செய்ய முதலாளி இருவரும் ஒரு வாய்ப்பு.

இங்கே ஒரு வழக்கமான நேர்காணலின் ஒரு படி படிப்படியாக விவரம் உள்ளது, செயல்முறை முழுவதும் எதிர்பார்ப்பது என்ன விவரங்கள்.

முன் நேர்காணல் கட்டம்

நேர்காணலுக்குப் போகும் முன், ஏற்கனவே வேலை விண்ணப்ப செயல்முறைகளில் நீங்கள் பல படிகளை முடித்திருக்க வேண்டும்; இது "முன்-நேர்காணல் கட்டம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டத்தின்போது, ​​நீங்கள் ஒரு கவர் கடிதம், விண்ணப்பத்தை மற்றும் வேறு எந்த தேவையான விண்ணப்பப் பொருட்களையும் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் அனுப்பியிருப்பீர்கள்.

ஒரு நபர் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் மேலாளருடன் தொலைபேசி பேட்டி வைத்திருக்கலாம். எனவே, நேர்காணலுக்குள் நுழைவதற்கு முன்னர், பணியமர்த்தல் நிர்வாகி உங்கள் பின்னணி மற்றும் தகுதிகளைப் பற்றி சிறிது அறிந்திருக்கிறார்.

நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் உணர வேண்டும் - ஒரு நேர்காணலைப் பெற அழைக்கப்பட்டீர்கள், ஏனென்றால் நிர்வாகத்திற்கு நீங்கள் நல்ல பொருத்தம் என்று மேலாளர் நினைக்கிறார்!

பேட்டி: ஆரம்பம்

உங்கள் நேர்காணல் உங்கள் உயர்நிலைப்பள்ளி அல்லது கல்லூரியில் நடக்கும், ஆனால் பொதுவாக அது நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் நடக்கும். நீங்கள் வந்தவுடன், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை பார்க்கத் தயாராக இருக்கும் வரை காத்திருக்க நீங்கள் (செயலாளர் அல்லது மற்ற ஊழியர்) கேட்கலாம்.

பெரும்பாலான நேர்காணல்கள், நிர்வாகத்தில் அல்லது மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் ஒன்றிணைந்த ஒரு நேர்காணல் ஆகும். எப்போதாவது, நீங்கள் நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை நடத்துகின்ற மனித வள ஊழியருடன் பேட்டி காணலாம்.

நேர்முக கட்டம்: கேள்விகள்

நேர்முக மேலாளர் மேலாளர் அலுவலகத்தில் நடைபெறும். அவர் தனது வேலையை அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களுடன் தொடங்கலாம் அல்லது சிறிய பேச்சு (உங்கள் பயணத்தின் முதலியவை பற்றிய கேள்விகளைப் பற்றி) உங்களை ஈடுபடுத்தலாம், ஆனால் நேர்காணலின் பெரும்பகுதி குறிப்பிட்ட கேள்விகளாக இருக்கும், அல்லது நீங்கள் நிறுவனம்.

எந்த நேர்காணலும் சரியானதாக இருக்காது; ஒவ்வொரு பேட்டியாளரும் சிறிது வித்தியாசமான கேள்விகளை கேட்பார்கள். எனினும், பெரும்பாலான பேட்டி உங்கள் பொது நடத்தை மற்றும் திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய கேள்விகளை கேட்க. நீங்கள் கீழே வர எதிர்பார்க்கலாம் சில கேள்விகள் உள்ளன; பெரும்பாலான நேர்காணல்கள் ஒவ்வொரு வகையிலும் சில கேள்விகளை கேட்கும்.

• சரிபார்ப்பு கேள்விகள்: இந்த கேள்விகளுக்கு, உங்கள் GPA, உங்கள் முக்கிய, உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் கழித்த பல ஆண்டுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி உங்களைப் பற்றிய புறநிலை தகவலை வழங்க வேண்டும். பேட்டியாளர் ஏற்கனவே இந்த பதில்களில் சிலவற்றை அறிந்திருக்கலாம், எனவே, உங்கள் விண்ணப்பம்.
• தகுதி / நடத்தையியல் கேள்விகள்: ஒரு நடத்தை கேள்வி நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தரத்தை நிரூபித்த போது பேட்டியாளர் ஒரு கடந்த நிலைமையை விவரிக்க கேட்கும் இதில் ஒன்று. ஒரு புதிய வேலையில் இதே போன்ற சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எப்படிக் கையாளலாம் என்பதை இந்த கேள்விகளுக்குக் காட்டுகின்றன. ஒரு நடத்தை கேள்விக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: "உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் கடினமான சவாலை விவரிக்கவும், அதை எப்படிக் கையாண்டீர்கள்?"

• சூழ்நிலை கேள்விகள்: ஒரு சூழ்நிலை கேள்வி ஒரு பேட்டி ஒரு கற்பனையான நிலைமையை விவரிக்கிறது மற்றும் பேட்டி அவர் அதை கையாள எப்படி அல்லது கடந்த காலத்தில் அதை கையாளும் என்று விளக்க வேண்டும். இந்த வகையிலான கேள்வியுடன், நேர்முகத் தேர்வுக்குரியவர் பணியிடத்தில் எழும் சூழ்நிலைகளை எப்படி கையாள வேண்டும் என்பதை அறிய விரும்புகிறார். ஒரு சூழ்நிலை கேள்விக்கு ஒரு உதாரணம், "உங்கள் குழுவின் இரண்டு உறுப்பினர்கள் உங்கள் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் ஒரு மோதல் இருந்தால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?"
• வழக்கு பேட்டி கேள்விகள்: நீங்கள் நிர்வாக ஆலோசனை அல்லது முதலீட்டு வங்கியியல் நிலைப்பாட்டிற்காக விண்ணப்பம் செய்தால், நேர்காணல் கேள்விகளை சந்திப்பீர்கள். பேட்டி கேள்விகள் இருந்தால், தொழிலாளி ஊழியருக்கு ஒரு வணிக சூழ்நிலையை அளிக்கிறார் மற்றும் சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வார் என பேட்டி காண்பார். சில நேரங்களில் இவை உண்மையான வியாபார சூழல்களைப் பற்றிய கேள்வியாகும், ஆனால் மற்ற நேரங்களில், மூளை டீஸர்கள் அவர்கள் வேலைக்கு நேரடியான தொடர்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை ("ஐரோப்பாவில் எத்தனை எரிவாயு நிலையங்கள் உள்ளன?"). வழக்கு பேட்டி கேள்விகள் நேர்காணல் திறன் மற்றும் சிக்கலை தீர்க்கும் திறன்களை நிரூபிக்க நேரிடும்.

பிற வகைகள் நேர்காணல்கள்: குழு நேர்காணல்கள்

இந்த கட்டுரையில் ஒரு பணியாளர் மேலாளர் மற்றும் ஒரு பேட்டியாளர் இடையே ஒரு பாரம்பரிய நேர்காணல் சித்தரிக்கும் போது, ​​நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் மற்ற வகையான நேர்முக உள்ளன. சில பொதுவான உதாரணங்கள் கீழே உள்ளன.

குழு நேர்காணல்கள்: நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு வகை நேர்காணல் ஒரு பேட்டி ஒன்றில், ஒரு பணியாளர் மேலாளர் நீங்கள் மற்றும் பிற விண்ணப்பதாரர்களை ஒரே நேரத்தில் சந்திப்பார். இந்த சூழ்நிலையில், பேட்டி ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரே கேள்விகளைக் கேட்கும்படி கேட்கலாம் அல்லது நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் வெவ்வேறு கேள்விகளைக் கேட்கலாம். சில நேரங்களில் (குறிப்பாக நீங்கள் வழக்கு பேட்டி கேள்விகள் கேட்டு இருந்தால்), நீங்கள் ஒரு குழு என கற்பனை பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும்.

குழு நேர்காணலின் இன்னொரு வகையாகும், இதில் நீங்கள் பல நேர்காணல்களால் கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன. நேர்காணல்கள் ஒரு குழுவாக அமைந்து, கேள்விகளை கேட்பது அல்லது ஒரு முறை ஒவ்வொருவரிடமும் சந்திப்போம்.

நீங்கள் ஒரு குழு நேர்காணலில் இருக்கிறீர்களா இல்லையா, உங்கள் நேர்காணல் கேள்விகள் அநேகமாக சரிபார்ப்பு, நடத்தை மற்றும் சூழ்நிலை கேள்விகள் ஆகியவற்றின் கலவையாக இருக்கும்.

பேட்டி: கேள்விகள் பிறகு

பேட்டியாளர் அரை மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேலிருக்கும் கேள்விகளை கேட்கலாம். பிறகு அவளுக்கு ஏதாவது கேள்விகள் இருந்தால் அவள் உங்களிடம் கேட்கலாம். இது நிறுவனம் மற்றும் / அல்லது நிலை பற்றிய கேள்விகளை கேட்க உங்கள் வாய்ப்பு. இது உங்களை பேட்டியாளர் உங்களை விற்க மற்றொரு வாய்ப்பு கொடுக்கிறது. மீண்டும், நேர்காணல் வேலை உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் பார்க்க வாய்ப்பு, எனவே கேட்டு கேள்விகளை கேட்டு வசதியாக.

நேர்காணலின் "கேள்விகள்" கட்டத்திற்குப் பிறகு, பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு அலுவலகத்தில் ஒரு சுற்றுப்பயணத்தைக் கொடுக்கலாம், மற்ற ஊழியர்களுக்கும் உங்களை அறிமுகப்படுத்தலாம். உங்களுடைய சாத்தியமான சக பணியாளர்களுடன் சந்திப்பதற்கும் அலுவலகத்தின் வளிமண்டலத்தை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் ஒரு பயணத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

இது பொதுவாக நேர்காணலின் முடிவாக இருக்கும்போது, ​​சில நேர்காணல்கள் கூடுதல் கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன; உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அல்லது பணியாளர் குழுவுக்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை வழங்கும்படி நீங்கள் கேட்கப்படலாம். எனினும், இந்த வழக்கு என்றால், நீங்கள் இது பற்றி முன்கூட்டியே தெரிவித்திருக்க வேண்டும், மற்றும் தயார் செய்ய நேரம் இருந்தது.

நேர்காணலை முடிவுக்கு கொண்டுவருகையில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் வேலை இல்லையா என்பதை நீங்கள் உறுதியாகக் கூறுவதை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு பதிலைக் கேட்கும்போதெல்லாம் அவர் உங்களிடம் ஏற்கனவே சொல்லியிருந்தால், நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன் அவளிடம் கேட்கலாம்.

போஸ்ட் நேர்காணல் கட்டம்

வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை அடுத்த கட்டம், "பிந்தைய பேட்டியில் கட்டம்," பேட்டியில் தொடர்ந்து நாட்களில் நடைபெறுகிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் (மற்றும் பணியமர்த்தல் செயலில் ஈடுபட்டிருக்கும் மற்றவர்கள்) நீங்கள் நிலைக்கு சிறந்த பொருத்தம் இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கும் நேரமாகும் இது. வேலை நீங்கள் சிறந்த பொருத்தம் இல்லையா என்பதை நீங்கள் நினைக்கும் நேரத்தில் இதுவும்.

சில நிறுவனங்கள் ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்குள் "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்று பதிலளிப்பார்கள், சில நிறுவனங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய நேரம் எடுத்துக்கொள்கின்றன (குறிப்பாக, நீண்ட காலத்திற்குள் நேர்காணல்களை நடத்தினால், சில நிறுவனங்கள் துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறப் போகிறீர்கள். பல விண்ணப்பதாரர்களிடையே நிறுவனம் இன்னமும் தீர்மானித்தால், நீங்கள் மற்றொரு சுற்று நேர்காணல்களுக்கு மீண்டும் கேட்கலாம்.

எந்த நேர்காணலும் உங்கள் நேரத்தை வீணடிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வேலை கிடைக்காவிட்டாலும் கூட, அது நல்ல பொருத்தம் அல்ல என்று முடிவு செய்தேன். ஒவ்வொரு பேட்டியும் உங்களுடைய நேர்காணல் திறன்களை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. என்ன வேலைகள் மற்றும் அமைப்புகளின் வகைகள் உங்கள் ஆளுமை, நலன்கள், திறமைகள் ஆகியவற்றுக்கு பொருந்தும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.